Личностные факторы профессиональной карьеры женщин в налоговой системе

• Автор: Жорникова, Евгения Николаевна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 170 с. : ил

1.1. Анализ теоретических проблем в исследованиях профессиональной карьеры в современной психологоакмеологической литературе
1.2. Изучение влияния гендерных различий на эффективность построения профессиональной карьеры женщин
1.3. Налоговая система как карьерное пространство для профессионального продвижения женщинруководителей.
1.4. Концептуальная схема исследования профессиональной карьеры женщин.
Глава 2. Эмпирическое исследование профессиональной карьеры женщин в налоговой системе
2.1. Методики и процедуры проведения исследования.
2.2. Результаты эмпирического исследования профессиональной карьеры женщин в налоговой системе.
2.2.1.Сравнительный анализ личностных факторов женщин и мужчин и их влияние на успешность карьерного продвижения.
2.2.2.Гендерные различия в представлениях о реализации успешной профессиональной карьеры
2.2.3.Взаимосвязь личностных факторов и карьерного успеха
2.3. Развивающий тренинг профессиональной уверенности и особенности его проведения
Заключение.
Список использованных источников


При анализе карьеры на личностном уровне основное внимание уделяется интерпретации успешности или не успешности карьеры самим человеком. Понятие успешности карьеры определить достаточно сложно, поскольку каждое определение лишь одно из возможных. Общепринято рассматривать успех как достижение, получающее социальную оценку. Социум решает, можно ли считать успехом результаты усилий отдельных людей, групп или организаций. Но успех во многом индивидуальное дело, он может быть виден не только в зеркале общественного мнения или
в признании или непризнании со стороны других. Успех вещь спорная, то, что одни считают успехом, другие могут воспринять как неудачу М. В. Сафонова, . Успешность профессиональной деятельности Д. Сьюпер . В качестве субъективного критерия выступает удовлетворенность жизненной ситуацией, субъективная оценка своих достижений. Успех, Д. Сьюпер предлагает разделять на профессиональный и карьерный. Профессиональный успех, по его мнению, это самооценка достигнутого профессионального уровня, индивидуальное восприятие человеком того, насколько полно используются его способности и насколько широки возможности для самовыражения, предоставляемые конкретной профессиональной деятельностью. Для оценки карьерного успеха важна вертикальная мобильность человека в социопрофессиональной среде, при этом человек оценивает не только уровень, но и темп, скорость, время должностного продвижения. Общая оценка успешности карьеры складывается из соотношения объективной и субъективной оценки достижений как в профессиональном, так и служебном плане. Понятие успешной карьеры Д. Сьюпер .