Личностные особенности профессионального развития государственных служащих

• Автор: Гончаров, Юрий Николаевич
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 183 с. : ил.

1.1 Состояние проблемы исследования
1.2. Сущностные характеристики профессионального
развития государственных служащих
1.3. Психологоакмеологический подход к выявлению личностных особенностей профессионального развития государственных служащих.
ГЛАВА 2. Экспериментальное определение личностных особенностей профессионального развития государственных служащих.
2.1 Психологоакмеологические условия и средства выявления личностных особенностей профессионального развития.
2.2 Экспериментальное определение значения личностных особенностей как акмеологических факторов профессионального развития
2.3. Психологоакмеологические показатели личностного потенциала профессионального развития государственных служащих
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Авторами также отмечается, что заслуживает поддержки система психологоакмеологического сопровождения кадровой работы, позволяющая своевременно выявлять профессиональноуправленческий потенциал каждого служащего, развивать его как личность, создавать условия для наивысшей дееспособности с
Одним из результатов развития такой системы должно стать, по мысли авторов работы, создание соответствующих методик, которые должны способствовать преодолению инертности, стереотипности мышления и проявлению инициативности, самостоятельности и ответственности, на раскрытие и эффективной реализации личностного потенциала человека, на стимулирование различных позитивных механизмов мотивации к государственной службе Государственная служба Российской федерации. Одной из составляющих работы по созданию системы психологоакмеологического сопровождения кадровой работы, обеспечения профессионального роста является использование соответствующим образом подобранных психодиагностических средств. Например, было показано, что для повышения эффективности системы отбора кадров государственной службы, для организации работы с кадрами такими средствами могут быть обычно применяемые в экспериментальной психологии диагностические методики, о чем свидетельствуют работы Т. Ю. Базарова Базаров Т. Ю. , результаты диссертационной работы С. Н. Козловской, Козловская С. Н. . Подобные средства важны также и для решения детально обсуждаемой С. Е. Ананьевой задачи позитивного совершенствования госслужащим собственной личности Ананьева С. Е. .