Здоровье в системе жизненных ценностей современного специалиста

• Автор: Богачева, Татьяна Юрьевна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 183 с. : ил.

1.1.Состоянис разработанности проблемы

1.2.Характеристика здоровья как личной и общественной ценности

1.3.0бзор факторов здоровья, влияющих на успешность профессиональной карьеры

Выводы по 1 главе

Глава 2. Изучение ценности здоровья как фактора успешности

профессиональной карьеры

2.1.Концептуальная модель, понятийный аппарат, логика и методы исследования

2.2.Анализ ценности здоровья как фактора успешности профессиональной карьеры

2.3.Современные технологии формирования ценности здоровья

Выводы по 2 главе

Общие выводы и заключение

Список литературы


Выделяют несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным тинам карьеры. Профессиональная карьера рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения или транспрофессионализации овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности. Впутриорганизационная карьера связана с траекторией движения человека в организации. Существует взгляд на карьерный рост как на достижение человеческой или профессиональной некомпетентности, называемый принципом Питера . Для оценки карьерных возможностей личности важно учитывать тип личности человека, выбирающего область деятельности. Гипологигазаций личности с позиций карьеры известно много. В контексте задач нашего исследования наиболее значимыми представляются типологии личностей Дж. Голланда и Е. А.Климова. Так, Дж. Реалистический, ориентированный на манипулирование инструментами и механизмами. Исследовательский, ориентированный на поиск, изучение мира и предметов. Артистичный, ориентированный на эмоциональные проявления, самопрезентацию. Социальный, ориентированный на взаимодействие с людьми. Предпринимательский, ориентированный на влияние на людей. Конвенциональный ориентированный на манипулирование данными, информацией. По концепции Дж. Голланда один из типов всегда доминирует, а человек может приспосабливаться к условиям, используя стратегии двух и более типов.