Акмеологические условия и факторы продуктивной профессиональной деятельности руководителей кадрового подразделения

• Автор: Ситник, Сергей Николаевич
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 201 с.

1.1. Состояние проблемы исследования

1.2. Психологическая характеристика профессиональной деятельности руково

теля кадрового подразделения

1.3. Критерии оценки профессиональной деятельности руководителя кадрового подразделения.

Глава 2. Оптимизация продуктивной профессиональной деятельности

руководителя кадрового подразделения.

2.1. Личностнопрофессиональные особенности и типология продуктивной профессиональной деятельности руководителя кадрового подразделения
2.2. Акмеологические условия и факторы продуктивной профессиональной деятельности руководителя кадрового подразделения.
2.3. Разработка акмеологической модели и алгоритма продуктивной профессиональной деятельности руководителя кадрового подразделения
Заключение.

Список использованных источников

Наряду с тем, что эти работы всесторонне освещают содержание кадровой деятельности, в них мы находим немало проблемных вопросов в таких направления как рассмотрение кадровой работы в системе управленческой деятельности, организационнофункциональная и содержательная основы кадровой работы, место и роль руководителей кадровых подразделений в достижении эффективности деятельности организации. Вместе с тем на пути к решению этих противоречий нам помогали труды, посвященные вопросам современной методологии, философскометодологической мысли в целом О. САнисимов ,, В. А.Карташев 0, основам общей и управленческой акмеологии О. С.Анисимов , А. А.Деркач , методологии акмеологического исследования А. А.Деркач , Г. С.Михайлов . Специфика нашего акмеологического исследования обусловливала провести анализ теоретического и научнопрактического наследия в довольно широком проблемном поле, включая субъектнодеятельностные, профессиоведческие и иные аспекты. Выдвигая в качестве одной из своих главных задач изучение условий и факторов, влияющих на продуктивность профессиональной деятельности и их дальнейшее применение на практике, акмеология проводит собственные исследования и синтезирует данные всех наук на основе ключевого понятия профессионализм. Вместе с тем логика нашего исследования обязывала, прежде всего, разрешить существующее в практике противоречие между понятием профессия и отсутствием ранее в деятельности специалистов кадровых подразделений всех критериев, отвечающих этому понятию. Однако с появлением в недавнем времени в масштабах страны системы профессиональной подготовки таких специалистов, а также утверждения марта г. Управление персоналом приложение 2, деятельность полноценно можно считать профессией, так как профессия лат.