+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Мотивационные ресурсы профессионально-личностного развития практического психолога в процессе обучения в вузе

  • Автор:

    Чеботарев, Сергей Сергеевич

  • Шифр специальности:

    19.00.07

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2002

  • Место защиты:

    Курск

  • Количество страниц:

    196 с.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы

1.1. Анализ подходов к проблеме профессиональноличностного развития и в психологопедагогических
исследованиях
1.2. Сущность, критерии и условия профессиональноличностного развития будущего специалиста
1.3. Мотивация профессиональноличностного развития
студентов в процессе учебнопрофессиональной дея
тельности
Глава II. Опытно экспериментальное изучение мотивационных ресурсов профессиональноличностного
развития студентовпсихологов
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Особенности мотивационной системы профессио
нальноличностного развития студентовпсихологов
2.3. Социальный интеллект как мотивационный ресурс
профессиональноличностного развития студентов
психологов
Заключение
Литература


Автор выделяет 4 уровня профессионализма низкий, средний, выше среднего, высокий, соотнося высокий с профессиональным творчеством, сформированным мастерством. Сходно трактует профессионализм и И. Е. Елина . На наш взгляд, сводить понятие профессионализма к набору видов компетентности нецелесообразно, так как компетентность определяется степенью соответствия специалиста какихто сторон его личности или деятельности конкретному набору требований к нему, предъявляемому на конкретном рабочем посту. Понятие профессиональной компетентности, с его жсткой привязкой к условиям конкретного рабочего места, при рассмотрении проблемы профессионального роста интереса не представляет, его использовать нецелесообразно. Интересная параллель здесь просматривается с двумя основными парадигмами развития содержательной и динамической. Если, понашему мнению, формирование компетентности больше согласуется с содержательной, мастерства с динамической, то при развитии профессионализма диалектически согласуются и содержательная и динамическая парадигмы. Н.В. Кузьмина определяет профессионализм так качественная характеристика субъекта деятельности представителя профессии, которая определяется мерой владения им современным содержанием и современными средствами решения профессиональных задач, продуктивными способами е осуществления , . При этом уровень профессионализма может быть разным. Здесь ярко отражен профессиональноисторический опыт профессионального сообщества, как источник формирования профессионализма.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.195, запросов: 962