Психологические условия формирования благоприятного психологического климата в коллективах курсантов образовательных учреждений системы МВД

• Автор: Костина, Светлана Константиновна
• Шифр специальности: 19.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 187 с. : ил.

1.1. Психологический климат в коллективе сущность, структура, факторы формирования
1.2. Особенности психологического климата в коллективах курсантов образовательных учреждений системы МВД
1.3. Психологические условия формирования благоприятного психологического климата в коллективах курсантов образовательных
учреждений системы МВД
ВЫВОДЫ
ГЛАВА 2. ОПЫТНОЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ФОРМИРОВАНИЮ БЛАГОПРИЯТНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВАХ КУРСАНТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МВД
2.1. Диагностика психологического климата в коллективах курсантов образовательных учреждений системы МВД
2.2. Модель формирования благоприятного психологического климата в коллективах курсантов образовательных учреждений системы МВД.
2.3. Анализ результатов опытноэкспериментальной работы
ВЫВОДЫ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Он отражает устойчивые взаимоотношения членов коллектива, их отношение к профессиональной деятельности. На данном уровне климат в коллективе можно понимать как достаточно устойчивое и относительно постоянное состояние, которое, сформировавшись на определенном этапе развития малой группы коллектива способно длительное время сохранять свою целостность. Второй уровень, более динамический, отражает каждодневный психологический настрой членов коллектива. Для описания данного уровня больше подходит термин психологическая атмосфера, под которым мы понимаем эквивалент динамической структуры психического состояния общности, проявляющегося в характере направленности группового внимания и уровне его эмоциональной тональности. Психологическая атмосфера характеризуется более быстрыми, временными изменениями и меньше осознается людьми. При накоплении качественных изменений в психологической атмосфере происходит переход в иное ее качественное состояние, в другой социальнопсихологический климат. Рассматривая психологический климат нельзя обойти вниманием, такой важный вопрос как его структура, которая определяется сочетанием двух основных составляющих отношение людей к совместной деятельности и их отношения друг к другу как по вертикали, так и по горизонтали. Описывая структуру социальнопсихологического климата мы опирались на концепцию, предложенную Б. Д. Парыгиным 7,8. Деловые отношения по вертикали между руководством и подчиненными могут носить как безличностный, так и личностноопосредованный характер.