Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации : Концепция, принципы, критерии, технологии

• Автор: Мягких, Николай Иванович
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 174 с.

Содержание
Введение
Глава I. Предпосылки возникновения профессионального психологического отбора, его становление в органах внутренних дел.
1. История развития идей оценки и прогнозирования профессиональной пригодности людей
2. Теоретикометодические предпосылки возникновения профессионального психологического отбора

3. Становление и развитие профессионального психологического

отбора в органах внутренних дел

Глава И. Состояние профессионального психологического отбора в

органах внутренних дел

1. Психологические особенности профессиональной деятельности

сотрудников органов внутренних дел

2. Факторы, определяющие специфику организации и проведения профессионального психологического отбора в органах внутренних
дел
3. Изучение индивидуальнопсихологических особенностей личности на этапах профессионального психологического отбора.
4. Комплекс средств психодиагностики, используемый при профессиональном психологическом отборе в органах внутренних дел.
Глава III. Концепция и принципы профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел 8
1. Концептуальные подходы и принципы профессионального пси, хологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних
г дел.
2. Критерии и технология профессионального психологического
отбора с учетом факторов и маркеров группы риска.8
3. Эффективность организации действующей системы профессионального психологического отбора в органах внутренних дел.
Заключение
Список литерату


Особенностями профессионального отбора в правоохранительные органы Великобритании, Германии, Франции и США являются высокий конкурс и более человек на место, комплексное изучение различных свойств и качеств претендентов, последовательность на этапах продвижения по службе отбор граждан при поступлении на обучение и службу, отбор
сотрудников для дальнейшего обучения и перемещения на должности, требующие более высокой квалификации, отбор кандидатов, претендующих на руководящие должности, участие специалистов по профессиональному психологическому отбору. Кроме того, принимаемые на службу в эти структуры, прежде чем занять любую, даже самую низкую должность, обязаны пройти подготовку в одном из специальных ведомственных учебных заведений. Для избытка кандидатов и отбора на полицейскую службу лиц хорошо информированных о ее условиях и осознанно сделавших свой выбор в этих государствах чрезвычайно большое внимание уделяется созданию высокого имиджа правоохранительных органов в обществе. В большинстве стран Западной Европы проведение профессионального отбора при приеме на службу в государственные структуры является обязательным, а в США процедуры, методы и критерии профессионального психологического отбора определены законодательно 2, 3. Рассматривая исторические аспекты развития идей оценки и прогнозирования профессиональной пригодности людей, сформировавшиеся за последнее столетие, становится очевидным, что их реализация не могла бы обойтись без серьезной теоретической и исследовательской базы психологической науки. На рубеже х годов XX столетия в России стала складывается новая общественноэкономическая формация, основой которой являются рыночные отношения. Произошла серьезная ломка старых государственных и общественных отношений. На формирование новых требовалось время. Не остались в стороне и правоохранительные органы, которые оказались в совершенно новой системе функционирования.