Морально-психологические факторы профессиональной деформации личности сотрудника ОВД

• Автор: Такасаева, Кюнняй Револьевна
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 241 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Профессиональная деформация личности сотрудника ОВД как проблема юридической психологии и практической деятельности ОВД
§1.Проблема профессиональной деформации личности сотрудника ОВД в научных исследованиях

§2.Морально-психологические детерминанты профессиональной

деформации личности сотрудника ОВД

§З.Современное состояние психологической диагностики факторов и проявлений профессиональной деформации личности сотрудника ОВД
ГЛАВА II. Эмпирическое исследование возможностей раннего выявления и прогноза профессиональной деформации личности сотрудника ОВД
§1.Организация и методика исследования профессиональной деформации личности сотрудника ОВД
§2.Личностные предпосылки и причины проявлений профессиональной деформации личности сотрудников ОВД
§З.Результаты эмпирических исследований моральнопсихологических аспектов профессиональной деформации личности сотрудника ОВД
ГЛАВА III. Основные пути и способы профилактики профессиональной деформации личности сотрудника ОВД
§1.Условия и средства профилактики профессиональной деформации личности сотрудника ОВД в практической деятельности
§2.Морально-психологическая подготовка как фактор минимизации профессиональной деформации личности сотрудника ОВД
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ Актуальность проблемы исследования.
В современных социально-экономических условиях особую роль приобретает поиск и разработка адекватных специфике правоохранительной деятельности направлений и способов работы с личным составом. Среди них, ведущее место занимает усиление роли морально-психологической подготовленности, главная цель которой заключается в подготовке сотрудников к высоко моральному поведению и правильному решению профессиональноморальных вопросов в любых условиях. Формирование высокого уровня морально-психологической подготовленности у сотрудников милиции является важнейшим компонентом их профессиональной подготовленности и особым профессиональным свойством личности. В то же время существующий уровень реальной морально-психологической подготовленности сотрудников милиции зачастую не отвечает этим требованиям и отрицательно отражается на успешности их деятельности. Данный факт неоднократно зафиксирован в ряде приказов Министерства внутренних дел, решениях Коллегии МВД России1. Морально-психологическая незрелость личности сотрудников органов внутренних дел выступает одним из серьезных факторов, усугубляющих психологические проблемы сотрудников, и создающих благоприятную почву для проявлений профессиональной деформации.
Значительно возросло число жалоб и заявлений граждан по поводу грубости, хамства, невнимательного отношения к ним сотрудников. Широко распространены нарушения прав подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, несоблюдение процессуальных гарантий. Так в 1996 г. из-за
1 Решение Коллегии МВД России от 29 октября 1993 г. "О состоянии и мерах совершенствования воспитательной работы с личным составом органов внутренних дел"; Директива Министра внутренних дел России от 19.06.96 г. №1 "О неотложных мерах по коренному улучшению работы с личным составом"; Приказ МВД России от 2.08.96 г. № 426 "О неотложных мерах по укреплению дисциплины и законности в ОВД и ВВ МВД России "; Приказ МВД России от 10.12.96 г. № 651 "Об утверждении Концепции воспитательной работы с курсантами и слушателями образовательных учреждений МВД России " и др.

нарушений законности и некачественного расследования судами России оправдано более 5 тыс. человек, возвращены на доследование уголовные дела в отношении почти 150 тыс. человек1. Причины низкого авторитета милиции население видит в использовании сотрудниками служебного положения в личных целях, поборах, взяточничестве, непрофессионализме, равнодушии, грубости в отношении граждан2. Имеют место факты нарушений дисциплины и законности, уголовной преступности среди сотрудников (за 10 месяцев 1998 года число сотрудников, привлеченных к ответственности за нарушения законности и преступления составило 9,3 тыс. (+29,1 %), из них около 2,6 тыс. - к уголовной3; ежегодно растет количество нарушений служебной дисциплины: в 1991 г. - 97 669 случаев, в 1993 г. - 140 570, в 1995 г. - 188 984, в 1997 г. - более 200 тысяч4).
Явления деформации потенциально заложены в любой профессиональной деятельности5. На уровне личности профессиональная деформация особенно распространена среди представителей профессий типа “человек-человек”. Интенсивно подвергаются деформирующему воздействию и сотрудники правоохранительных органов. Профессиональная деформация сотрудника ОВД представляет собой изменение профессиональных возможностей и личности сотрудника в асоциальную сторону, возникающее в результате негативных особенностей содержания, организации и условий служеб-
1 Заключение по результатам парламентских слушаний "О состоянии борьбы с преступностью и об укреплении правопорядка в Российской Федерации в современных условиях"// Российская газета. 1997.1 октября; Приказ МВД России Ns 575 от 1.09.98 г. "О мерах по совершенствованию административной практики ОВД и ВВ МВД России ".
2 Комплексная программа формирования объективного общественного мнения о деятельности ОВД. Утверждена МВД России 28 мая 1997 г. № 1/9798; Материалы заседания "Круглого стола" по проблемам совершенствования критериев оценки деятельности ОВД - М,, 1998. С.
3 Решение Коллегии МВД России от 23 декабря 1998 г. "О состоянии работы с кадрами и кадровой политике в системе МВД России"
4 Сергун П.П. Государственная служба в органах внутренних дел Российской Федерации. -Саратов, 1998. С. 166.
' Медведев В. С. Психология профессиональной деформации сотрудников ОВД. Автореф дисс. д-ра псих. н. - Киев. 1999.

применение физической силы, боевых приемов, специальных средств и оружия);
3. терпимость к нарушениям служебной дисциплины и к фактам невыполнения служебного долга;
4. халатное отношение к функциональным обязанностям;
5. формализм и упрощенчество при оформлении документации;
6. культивирование руководством наушничества и доносительства, разделение членов коллектива на «любимчиков» и «неугодных».
7. психологически конфликтная атмосфера в коллективе (ситуации конфликта как постоянная норма служебных отношений);
8. приоритетная ориентация в коллективе на моральные антиценности;
9. формирование двойной морали (для «своих» и для «чужих»);
10. неразборчивость в средствах («для достижения цели все средства хороши»);
1 Сформирование атмосферы круговой поруки-
12.усталость от выполнения служебных обязанностей, порождающая равнодушие к интересам службы;
13.бытовое пьянство.
Знание и учет вышеприведенных факторов и показателей имеют исключительно важное значение прежде всего для руководителей и работников кадрового аппарата, а также для сотрудников, осуществляющих воспитательную работу с личным составом. Для своевременной нейтрализации и профилактики негативных морально-психологических факторов профессиональной деформации и деградации служебного коллектива необходимо также знать и учитывать основные причины появления этих факторов, которые, конечно, в конкретном проявлении зависят от действий отдельных членов служебного коллектива, но в своей основе имеют объективно существующие причины, порождаемые как спецификой службы (внутренние причины), так и определенными условиями общественной жизни (внешние причины).