Психология влияния организационной культуры исправительных учреждений на эффективность их деятельности

• Автор: Киселева, Рената Николаевна
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Рязань
• Количество страниц: 209 с. : ил.

1.1 Психологические компоненты в структуре организационной культуры исправительных учреждений

1.2 Психологические методы диагностики организационной культуры

исправительных учреждений.

Глава 2. Психологическая характеристика эффективной деятельности исправительных учреждений .

2.1 Психологические факторы эффективной деятельности исправительных учреждений

2.2 Критерии и методы оценки эффективности деятельности

исправительных учреждений.

Глава 3. Психологическое влияние организационной культуры исправительных учреждений как фактора эффективной деятельности ИУ

3.1 Характеристика влияния психологических компонентов

организационной культуры на эффективность деятельности исправительных учреждений.

3.2 Оптимизация организационной культуры как фактора эффективности

деятельности исправительных учреждений.
Заключение
Библиографический список использованной литературы.
Приложения6
Введение
Актуальность


Даже если лозунги производят впечатление излишне простых они часто позволяют составить довольно полное представление о приоритетных организационных ценностях. Легенды отражают историю организации. Они отражают изменения, происходящие в организации, в зашифрованной форме передают наиболее существенные ценности. Яркими проявлениями организационной культуры исправительного учреждения могут быть некоторые пословицы и афоризмы, распространнные в коллективах Работа не волк, в лес не убежит Работа дураков любит и т. Социальнопсихологический климат эмоциональное состояние членов организации, характер их взаимоотношений, обусловленный особенностями жизнедеятельности организации. Социальнопсихологический климат своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального установок, отношений, настроений, чувств, мнений сотрудников организации. Это субъективное отражение существования организации, состояния отношений и общения сотрудников, служб и подразделений исправительного учреждения. Социальнопсихологический климат формируется под влиянием самых разнообразных воздействий макро и микро среды социальных, экономических, политических условий, степени закрытости организации, ее типа, сферы деятельности. Социальнопсихологический климат различают как здоровый и нездоровый. Он проявляется в организации в виде соответствующего настроения, эмоционально состояния, воззрений, мнений. Нездоровый социальнопсихологический климат вызывает дисфункции в любой организации, снижает эффективность деятельности исправительного учреждения. Близкое по сути понятие применяют М. И. Магура и М. Б. Курбатова.