Социально-психологические качества личности успешных в трудоустройстве молодых специалистов

• Автор: Нехаева, Юлия Анатольевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 169 с. : ил.

1.1. История изучения проблемы трудоустройства молодых специалистов в работах отечественных и зарубежных авторов

1.2. Психологические проблемы трудоустройства молодых специалистов .

1.3. Психологический анализ деятельности по трудоустройству.

1.4. Критерии успешного трудоустройства молодых специалистов

1.5. Социальнопсихологические качества личности молодых специалистов, значимые при трудоустройстве

1.6. Выводы по первой главе.

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ВЫЯВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ ЛИЧНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И КРИТЕРИЕВ УСПЕШНОСТИ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВА.

2.1. Организация исследования.

2.2. Эмпирическое выявление социальнопсихологических качеств личности молодых специалистов, значимых для трудоустройства

2.3. Эмпирическое выявление критериев успешного трудоустройства.

2.4. Описание выборки и методик исследования связи социальнопсихологических качеств личности с успешностью трудоустройства
2.5. Описание методов анализа и интерпретации данных исследования связи социальнопсихологических качеств личности с успешностью трудоустройства.
ГЛАВА 3. СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, СВЯЗАННЫЕ С УСПЕШНОСТЬЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА.
3.1. Специфика социальнопсихологических качеств личности молодых специалистов успешных и неуспешных в трудоустройстве
3.2. Особенности структур социальнопсихологических качеств личности молодых специалистов успешных и неуспешных в трудоустройстве
3.3. Социальнопсихологические факторы личности, связанные с успешностью трудоустройства молодых специалистов.
3.4. Программа подготовки молодых специалистов к успешному трудоустройству
ВЫВОДЫ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В найденных нами исследованиях отмечается, что и в х годах количество девушек, заканчивающих среднюю школу, существенно превышало количество юношей, и более занятых в народном хозяйстве СССР продолжали составлять женщины 8. Нехватка мужской рабочей силы была достаточно острой. Особенностью молодежного рынка труда в СССР было также деление на сельское и городское население, психологические особенности трудоустройства этих групп разнились между собой существенно. Все эти демографические, социальные тенденции обусловливали специфическую ситуацию при трудоустройстве и выборе профессии, влияли на шансы разных групп молодежи на получение того или иного вида образования, на возможности занятия тех или иных рабочих мест, должностей и даже на степень оптимизма разных когорт юношей и девушек 8, с. Снижение рождаемости приводило к тому, что на плечи молодежи ложилась большая трудовая нагрузка, на плечи молодой женщины к тому же дополнительная нагрузка по исправлению демографической ситуации в стране. Еще одной особенностью рынка труда молодых специалистов был уровень образования. Нормой были молодые рабочие, окончившие 7 классов, и большим прогрессом был переход ко всеобщему среднему образованию. Высшее образование было доступно для всех, также авторами отмечается проблема материальных возможностей обеспечения жизни студентов, чье обучение в большинстве было связано с переездом из села в город или в другой район. На примере профессий родителей складывалось и особое отношение молодежи к отдельным профессиям. Как мы знаем, система государственного распределения устраняла все возможные проблемы, связанные с поиском рабочего места, однако это не совсем верно.