Социально-психологические условия формирования корпоративной культуры управления современным предприятием Российской Федерации

• Автор: Грива, Евгений Владимирович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 201 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основы изучения корпоративной культуры управления современным предприятием в психологии
1. Основные подходы к пониманию сущности корпоративной культуры управления современным предприятием в отечественной и зарубежной психологии

2. Социальнопсихологические особенности формирования

корпоративной культуры . управления современным

предприятием в РФ

3. Методический аппарат исследования корпоративной культуры управления современным предприятием в РФ Глава 2. Социальнопсихологическое исследование корпоративной культуры управления современным

предприятием РФ

1. Организация опытноэкспериментальной изучения

социальнопсихологических условий формирования корпоративной культуры управления современным
предприятием РФ
2. Социальнопсихологический анализ состояния
корпоративной культуры управления на современном предприятии.
3. Исследование условий совершенствования корпоративной культуры управления предприятием.
Глава 3. Основные направления оптимизации корпоративной культуры управления на современном предприятии РФ 1. Социальнопсихологические условия повышения
профессиональной мотивации сотрудников предприятия РФ 2. Оптимизация личностного потенциала совершенствования
корпоративной культуры управления современным
предприятием РФ
3. Групповые условия совершенствования корпоративной культуры управления современным предприятием Заключение
Литература


В конце х годов в советской России стало активно развиваться еще одно направление в разработке социальнопсихологических технологий формирования корпоративной культуры управления предприятием, условно называемым социоинженерным. Практическими предпосылками его развития стали противоречия между возросшим уровнем сложности техники и оборудования на предприятиях, требованиями коллективного характера се использования в современных условиях, с одной стороны, и низким уровнем общеобразовательной подготовленности работников к овладению ею как индивидуально, так и в составе трудовых коллективов, с другой стороны. Методологической основой становления социоинженерного подхода стали научные разработки Центрального института труда ЦИТ, возглавляемого Л. Гастевым. Основополагающим тезисом исследований ЦИТа было утверждение о том, что никакая техника или машина не способна решить проблемы производства, если не появится новый тип работника, эффективно использующего эту машину. Здесь культивировалась идея, которая стала основным стержнем корпоративной культуры управления производством, сущность, которой заключается в соединении человеческих и вещественных факторов в едином производственном процессе. По мнению Н. Л. Витке, одного из цитовцев, потребности общехозяйственной практики, . Это, по существу, и составляет содержание особой науки социальной инженерии 2. См. Кравченко А. И. Социология груда в XX веке Историко критический очерк. М. Наука, . См. Дятченко Л. Я. Социальные технологии в управлении общественными процессами. Москва Белгород. См. Витке П. А. Организация управления и индустриальное развитие М.