+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Социально-психологические механизмы развития организационной приверженности персонала

Социально-психологические механизмы развития организационной приверженности персонала
  • Автор:

    Агейкина, Валентина Васильевна

  • Шифр специальности:

    19.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2008

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    170 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"1.1. Социальнопсихологическая природа организационной приверженности персонала 1.1.1. Организационная приверженность как социальнопсихологический феномен

1.1. Социальнопсихологическая природа организационной приверженности персонала

1.1.1. Организационная приверженность как социальнопсихологический феномен

1.1.2. Организационная приверженность как социальнопсихологическая установка


1.2. Тенденции в исследовании организационной приверженности персонала и социальнопсихологических механизмов ее развития проблемы теории и практики.

1.2.1. Проблемы развития организационной приверженности персонала на практике.


1.2.2. Подходы к исследованию факторов развития организационной приверженности в научной литературе, постановка проблемы исследования
1.3. Методологическое обоснование исследования социальнопсихологических механизмов развития организационной приверженности персонала
1.3.1. Роль субъективных представлений в исследовании социальнопсихологических механизмов развития организационной приверженности.
1.3.2. Потенциал психоссмантичсского подхода в исследовании социальнопсихологических механизмов развития организационной приверженности.
1.3.3. Смысл как ключевая категория в понимании социальнопсихологических механизмов развития организационной приверженности.
1.4. Теоретическая модель социальнопсихологических механизмов развития организационной приверженности персонала.
1.4.1. Структура и содержание смысловых конструктов, определяющих развитие организационной приверженности.
1.4.2. Архетипические предпосылки организационной приверженности
Выводы по первой главе
Глава 2. Эмпирическое исследование смысловых механизмов организационной приверженности персонала
2.1. Организация и проведение исследования
2.1.1. Планирование исследования
2Л .2. Методики сбора и регистрации данных
2.1.3. Процедура исследования.
2.1.4. Обработка результатов.
2.2. Результаты.
2.2.1. Результаты факторного анализа в группе персонала с высокой
организационной приверженностью
2.2.2. Результаты факторного анализа в группе персонала со средней
организационной приверженностью
2.2.3. Результаты факторного анализа в группе персонала с низкой организационной приверженностью.
2.3. Обсуждение результатов.
2.3.1. Сравнительный анализ структуры фрагмента образа мира у
персонала с различной выраженностью приверженности.
2.3.2. Сравнительный анализ содержания смысловых конструктов у
персонала с высокой и низкой организационной приверженностью
2.3.3. Инвариантные смыслы организационной приверженности
2.4. Прототипные основания организационной приверженности
2.4.1. Прототипные схемы организационной приверженности.
2.4.2. Типология прототипных схем организационной приверженности
2.4.3. Практическая и теоретическая оценка полученных результатов
Выводы по второй главе.
Заключение.
Литература


Без нее моя жизнь будет неполной, объясняла счастливица в многочисленных интервью Изотов , с. Довольно часто в качестве примера проявления организационной приверженности приводят сотрудников японских компаний, которые отличаются
преданностью компании вплоть до жертвенности своих интересов. В обыденном сознании японцев слово профессия отождествляется с работой в организации. Японский служащий убежден, что он важное, необходимое лицо компании, и ее судьба лежит на его плечах. Японские работники редко берут день отдыха, даже если они немного нездоровы, они продолжают работать, поэтому коэффициент прогулов у них самый низкий в. Многие японские рабочие не используют полностью свои оплачиваемые отпуска, изза убеждений в том, что их долг работать, когда компания в этом нуждается Соломанидина . Немало примеров приверженности организации, преданности своему делу можно встретить и в российской действительности. Это не только топменеджеры или владельцы компаний, но и рядовые специалисты, заинтересованные в делах организации, для которых работа является значимой ценностью Авдеев . Обобщая феноменологические описания организационной приверженности в разных литературных источниках Голубков Мантаева, Скрыпникова Мухаметшина, Пустынникова Соломанидина Изотов , можно выделить основные признаки проявления организационной приверженности табл. Как видим, организационная приверженность как явление стало достаточно распространенным в социальной жизни, количество публикаций, посвященных этой теме, увеличилось, актуальным становится более пристальное внимание к изучению данного феномена.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.758, запросов: 961