Социально-психологические проблемы управления учреждениями культуры в период их реформирования

• Автор: Макарова, Наталия Юрьевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 206 с. : ил.

1.1. Проблема выбора индивидуального

стиля управления.

1.2. Проблема конфликта

в управленческой деятельности

1.3. Пути повышения эффективности управления учреждениями культуры

Глава II. Когнитивная составляющая управленческой

деятельности руководителя учреждений культуры

на примере Самарского региона

II. 1. Описание эксперимента,

методика исследования

.2. Анализ деятельности учреждений культуры Самарского региона в свете

социальнопсихологических проблем
.3. Специфика управленческих установок, психологических характеристик руководителей учреждений культуры
Выводы.
Заключение.
Список использованной литературы


Ю. Социальнопсихологические особенности личности руководителя как предмет исследования Вторые Ознобишинские чтения Сб. Т. 2. Инза Самара . С. 6 9. Очевидно, оба ведущих древнекитайских стиля управления имеют много схожих моментов с современными индивидуальными стилями, ибо были теоретизированы на фундаменте основополагающих общечеловеческих принципов и продолжают существовать как за рубежом, так и в России, поэтому анализ первых теоретических трудов в данном направлении может дать интересные результаты и подсказать современному руководителю правильные решения различных управленческих проблем. За время существования управленческой теории в различных этнокультурных регионах сложились различные стили руководства коллективом. Их можно классифицировать по историческому принципу, т. Но целесообразнее, на наш взгляд, воспользоваться классификационной схемой, предложенной Немовым. Существуют три аспекта практической оценки характера какоголибо конкретного стиля руководства авторитарность, демократичность и либеральность7. Данные аспекты образуют три ведущих комплекса стилей управления, которые существовали в историческом пространстве и продолжают функционировать в современном мире. Стоит рассмотреть возможность применения вышеуказанных стилей в учреждениях культуры. Авторитарный стиль. В наиболее чистом виде он был представлен в легистской модель управления коллективом. Собственно, эта школа впервые и теоретизировала данное направление, и изучение работ учных этой школы представляется весьма перспективным. Немов Психология В 3 кн. Кн. М., . С. 0.