Особенности взаимосвязи характеристик малой группы и эффективности ее деятельности в различных условиях : На материале горноспасательной службы

• Автор: Лох, Константин Владимирович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 181 с.

ГЛАВА I . Групповая динамика. Подход к проблеме взаимодействия в теории межличностных отношений В. Шутца . Типологический подход к изучению малых групп. Типология К. Структурные и динамические аспекты функционирования малых групп в экстремальных условиях. ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЯ. Методологические аспекты изучения малых групп. ГЛАВА 3. Качественный анализ отделений. Заключение. Приложения. Создатель этой теории, Дж. Морено, исходил из идеи о том, что в обществе можно выделить следующие структуры отношений макроструктуру, под которой подразумевал формальное размещение индивидов в пространстве и формальные же их связи, и микроструктуру, определяющуюся отношениями индивида с другими, выраженную как симпатии и антипатии по отношению к ним. Исходя из этого, он считал залогом совместимости и эффективности группы прежде всего соответствие официальной макро и социометрической микро структур 1. В этом случае, утверждал он, межличностные отношения более активны, а именно они влияют на продуктивность.


В основе исследования сплочнности лежат два аспекта I изучение реального поведения членов малой группы 2 обращение к реальности второго порядка, то есть к мнениям индивидов о желательности или нежелательности участвовать в совместной деятельности определнного рода со своими коллегами по малой группе. Если Морено просто изначально не рассматривал общественно значимую деятельность группы, то В. И. Зацепин обосновывал точку зрения, согласно которой в процессе изучения личных взаимоотношений, механизма их действия, можно, а подчас и нужно отвлекаться от главного содержания деятельности данного коллектива. В результате доминирующим объектом экспериментального изучения и здесь оказываются личные эмоциональноинтеллектуальные отношения членов коллектива друг к другу взаимная и невзаимная симпатии, устойчивое или неустойчивое тяготение или, наоборот, отрицательное отношение. Комментируя эти концепцию, В. В. Новиков отмечает, сама по себе социометрическая сплочнность ещ не открывает тех специфически групповых процессов, которые порождают этот феномен 0. Скорее они являются результатом. Взаимновыборные связи, основанные на межличностных симпатиях и антипатиях, конечно, существуют в любой группе. Но в производственных коллективах изначальная основа объединения социально санкционированная совместная деятельность, поэтому непосредственные эмоциональные связи, по сути своей, здесь не являются решающим фактором группового сплочения. Собственно, к такому рассмотрению групповой сплочнности можно отнести все те же замечания, что и к социометрическому подходу, и мы полностью с этим согласны.