Ролевой конфликт работающей женщины

• Автор: Гаврилица, Оксана Александровна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 185 с.

1. РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ КАК ЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ

МЕЖРОЛЕВОГО КОНФЛИКТА ЛИЧНОСТИ.

2. ПОКАЗАТЕЛИ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА.

3. ФАКТОРЫ, СВЯЗАННЫЕ СО СТЕПЕНЬЮ ВЫРАЖЕННОСТИ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА У РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА

1. ПРОГРАММА ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА

РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ

2. МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ.

3. ОПИСАНИЕ ВЫБОРКИ И ПРОЦЕДУРЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.

4. ОПИСАНИЕ И АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Тогда требования профессиональной роли не будут противоречить требованиям семейных ролей, и ролевой конфликт уменьшится. По мнению зарубежных авторов i, i, , качества женщинработниц должны быть продолжением традиционных фемининных особенностей 3. М. отмечает, что женщин больше всего привлекает в работе возможность помогать людям. Так, при анализе основных предпочтений работающих женщин в США оказалось, что в своей профессии они стремятся продолжать типичные семейные виды деятельности воспитание детей педагогика, уход за другими медицина, помощь мужу секретарская работа, приготовление пищи кулинария и проявлять себя в труде в традиционных феминных ролях матери, жены, хозяйки. А.Московская также предлагает женщинам реализовываться в видах деятельности, которые не противоречат ее женским чертам личности. Такой же точки зрения придерживаются и другие авторы , 0. К., . Женщина, пишут они, скорее получает удовлетворение от работы косвенно, замещающее, через успех своего начальникамужчины, чем непосредственно от своей работы своего успеха. Т.о. Мы рассмотрели достоинства и недостатки таких стратегий решения. Основной же недостаток таких способов для женщины заключается в том, что снижение ее ролевого конфликта является результатом действий других людей. Эти пути эффективны для улучшения положения женщин в обществе вообще, но не слишком могут помочь конкретной женщине. Или же она может попробовать не работать совсем или заниматься полоспецифической работой, которая, к сожалению, является наименее оплачиваемой и престижной в обществе.