+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Ролевой конфликт работающей женщины

  • Автор:

    Гаврилица, Оксана Александровна

  • Шифр специальности:

    19.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1998

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    185 с.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы

1. РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ КАК ЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ
МЕЖРОЛЕВОГО КОНФЛИКТА ЛИЧНОСТИ.
2. ПОКАЗАТЕЛИ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА.
3. ФАКТОРЫ, СВЯЗАННЫЕ СО СТЕПЕНЬЮ ВЫРАЖЕННОСТИ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА У РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА
1. ПРОГРАММА ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА
РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ
2. МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ.
3. ОПИСАНИЕ ВЫБОРКИ И ПРОЦЕДУРЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
4. ОПИСАНИЕ И АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛЕВОГО КОНФЛИКТА РАБОТАЮЩЕЙ ЖЕНЩИНЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Тогда требования профессиональной роли не будут противоречить требованиям семейных ролей, и ролевой конфликт уменьшится. По мнению зарубежных авторов i, i, , качества женщинработниц должны быть продолжением традиционных фемининных особенностей 3. М. отмечает, что женщин больше всего привлекает в работе возможность помогать людям. Так, при анализе основных предпочтений работающих женщин в США оказалось, что в своей профессии они стремятся продолжать типичные семейные виды деятельности воспитание детей педагогика, уход за другими медицина, помощь мужу секретарская работа, приготовление пищи кулинария и проявлять себя в труде в традиционных феминных ролях матери, жены, хозяйки. А.Московская также предлагает женщинам реализовываться в видах деятельности, которые не противоречат ее женским чертам личности. Такой же точки зрения придерживаются и другие авторы , 0. К., . Женщина, пишут они, скорее получает удовлетворение от работы косвенно, замещающее, через успех своего начальникамужчины, чем непосредственно от своей работы своего успеха. Т.о. Мы рассмотрели достоинства и недостатки таких стратегий решения. Основной же недостаток таких способов для женщины заключается в том, что снижение ее ролевого конфликта является результатом действий других людей. Эти пути эффективны для улучшения положения женщин в обществе вообще, но не слишком могут помочь конкретной женщине. Или же она может попробовать не работать совсем или заниматься полоспецифической работой, которая, к сожалению, является наименее оплачиваемой и престижной в обществе.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.117, запросов: 962