Психосоциальная идентификация современного Российского менеджера-предпринимателя

• Автор: Киселева, Милана Анатольевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 148 с.

1.1. Личностные особенности менеджеров и предпринимателейИ

1.2. Некоторые концепции структур личности и проблемы

идентификации

1.3. Процесс идентификации личности.

1.4. Гипотезы развития. Направление и периодизация

развития

1.5. Половые различия в развитии идентификации.

1.6. Предшествующие условия, влияющие на развитие личности.

1.7. Развитие идентификации в зрелые годы

1.8. Развитие идентификации в колледже. Сравнительная

стабильность статусов идентификации.

1.9. Исследования половых различий в развитии идентификации. Психологическое значение статусов идентификации
для мужчины и женщины.
1 Влияние условий жизни на последующее развитие.
идентификации
Глава 2. Личностный портрет менеджера структура
и идентификация.
2
2.1. Методика, цель и задачи исследования.
2.2. Личностный профиль менеджера Содержательный анализ
2.3. Вариационный анализ характеристик личности
менеджера.
2.4. Идентификация личности менеджера и ее содержательный
анализ по материалам мужской выборки
2.5. Идентификация личности менеджера и ее содержательный
анализ по материалам женской выборки
Глава 3 Структура личностных черт и ценностных ориентаций менеджеровженщин и менеджеровмужчин
Сравнительный анализ
3.1. Личностные самоотношения у менеджеровмужчин
3.2. Личностные самоотношения у менеджеровженщин
3.3. Анализ социальной роли женщины и мужчины, ее влияние на психологические особенности женщинменеджеров.
3.4. Сравнительный анализ ценностных ориентаций менеджеровмужчин и менеджеровженщин.
Заключение.
Литература


Поэтому сегодня в отношении российского бизнеса следует
говорить о наличии как менеджеровпредпринимателей, так и о предпринимателях менеджерах, а не о двух отдельно существующих группах, выполняющих различные функции. Тсюда следует, что личностные особенности менеджеров и предпринимателей должны в какомто варианте совмещаться в психологическом портрете отечественного менеджерапредлринимателя. В США общественный статус предпринимателя не слишком высок. Он явно уступает представителям власти. Естественно, он выше большинства профессий, не связанных с владением средствами производства. Однако, как следует из типовых портретов представителя свободной профессии и менеджера, существуют барьеры на вхождение в мир бизнеса для людей, не имеющих специального соответствующего свободной профессии образования или связей, капитала и хорошей репутации отца в этом мире. Поэтому, для инженера, служащего, сервисного персонала или квалифицированного рабочего предпринимательство, создание собственного дела часто является единственной реальной возможностью получить соответствующий общественный статус. Этим и объясняется кажущееся противоречие средний статус предпринимателя в табели о рангах профессий, и высокая желательность профессии предпринимателя для популяции. Кроме повышения своего статуса, основными мотивами к предпринимательству являются ожидание и уверенность, что свое дело сделает предпринимателя богатым. Потребность в личной независимости и нетерпимость к повседневному контролю также являются важнейшими побуждающими факторами. Предприниматели по своему характеру и мышлению независимы и плохо работают в команде.