Психология совместной деятельности в условиях организационно-экономических изменений

• Автор: Журавлев, Анатолий Лактионович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 132 с. : ил.; 20х15 см

К.А. Л.А. А.Д. Защита состоится апреля г. Д2 по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора психологических наук при Институте психологии РАН Адрес , Москва, ул. Ярославская, д. Научный доклад разослан марта г. Т.Н. Введение Общая характеристика работы. Раздел I. Историкотеоретический анализ исследований совместной деятельности в социальной психологии. Развитие исследований совместной деятельности в отечественной социальной психологии . Раздел П. Социальнопсихологическая концепция совместной деятельности трудового коллектива. Концептуальные представления о совместной деятельности. Роль личности руководителя в организации совместной деятельности трудового коллектива. Раздел ГП. Динамика групповых феноменов совместной трудовой деятельности в изменяющихся организационноэкономических условиях . Список публикаций. Концептуальный динамический подход к совместной деятельности заключается в анализе ее как совокупности групповых процессов двух уровней первичных, имеющих в основе отдельные структурные компоненты совместной деятельности групповые процессы целеобразования и целеполагания, мотивообразования и мотивирования, групповые действия по отношению к предмету, групповое оценивание индивидуальных вкладов и общих конечных результатов, и вторичных, имеющих одновременно отношение ко всем структурным компонентам деятельности процесс распределения индивидуальных деятельностей или действий в группе, процесс их объединения, групповые процессы согласования, организации и управления.


Уровень развития трудового коллектива определяется, вопервых, его характеристиками как субъекта совместной трудовой деятельности, вовторых, состоянием совокупности всех реальных отношений, в которые включены участники совместной деятельности. Развитие трудового коллектива по стадиям есть последовательная смена ведущих оснований критериев таких групповых процессов как дифференциация и интеграция, а также изменение соотношения в интенсивности этих процессов. Типичными основаниями дифференциации или интеграции трудового коллектива являются предметнодеятельностные, отношенческие, коммуникативные, организационноуправленческие и социальноэкономические его характеристики параметры. Обозначение той или иной стадии развития одновременно выводится из названия ведущего основания развития и доминирующего группового процесса. Технология выделения психологических типов типология личности руководителя и индивидуальных стилей руководства основана на доминировании одной или нескольких составляющих подструктур специальных свойств личности руководителя или основных компонентов стиля руководства. Из соотношения выраженности подструктур личности или компонентов стиля образуются группы крайних типов, промежуточных и комбинированных. Такая технология позволяет дифференцировать руководителей на трех возможных уровнях индивидуальном через оценку неповторимых личностных переменных и характеристик стиля руководства, типологическом через отнесение к одному из 7ми выделяемых типов личности и стиля руководства и частично типологическом через отнесение руководителя того или иного типа к его подтипам.