Психология межгрупповой адаптации на кораблях Военно-Морского Флота России

• Автор: Булгаков, Александр Владимирович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 463 с. : ил.

Глава I. Глава II. Глава III. Глава 1У. В исследовании В. П. Познякова изучалась динамика межгрупповых отношений трудовых коллективов в условиях организационноэкономического нововведения, связанного с изменением формы собственности на предприятии. Результаты исследования показали, что в условиях изменения формы собственности на предприятии происходят качественные изменения социальнопсихологических отношений как внутри производственных подразделений, так и между ними. Ведущим основанием формирования и обособления первичных трудовых коллективов становятся экономические отношения совместной групповой собственности. При переходе к коллективной форме собственности в коллективах арендных подразделений отмечается усиление выраженности качеств и отношений, свидетельствующих об усилении тенденции внутригрупповой интеграции. Оно проявлялось в усилении эмоциональной приверженности работников к своему коллективу, повышении удовлетворенности своей принадлежностью к нему. Вместе с тем в отношениях между арендными подразделениями отмечалось увеличение частоты конфликтов, проявлений недоброжелательности, враждебности, снижение готовности к сотрудничеству, согласованному решению спорных вопросов.


Основу этой модели она формируется с х годов прошлого века составляет теоретическая концепция заинтересованных групп, в соответствии с которой организации должны принимать во внимание разные интересы партнеров, круг которых может быть довольно широким. Такой подход практически означает принятие за основу стратегии ограниченной оптимизации, когда достижение какойлибо одной цели организации лимитируется требованием выполнять и другие цели на приемлемом уровне. К данным моделям можно отнести русскую модель управления, обоснованную А. П.Прохоровым . Сформулируем основные положения данной модели, выделив интересующий нас социальнопсихологический аспект1. Россия изобрела маятниковую систему управления, в которой чередующиеся стабильные и нестабильные периоды взаимоисключают друг друга, но в сумме достигают необходимого результата. Русская модель управления базируется на строгой централизации. Парадокс российского управления управление неэффективное на каждом конкретном пункте в каждый момент времени, в конечном счете, достигает таких успехов, для которых вообщето требуется эффективное управление. С управленческой точки зрения, развитие человеческого общества по сути своей является развитием форм и методов конкурентной борьбы. В России обращает на себя внимание постоянное и повсеместное подавление конкурентных отношений. В большинстве российских деловых организаций власть построена по принципу виноградной лозы, то есть, вопервых, сверху вниз, а вовторых, кластерами. Прохоров Л. П. Русская модель управления. М., .