Психологическое управление в системе современного отечественного менеджмента

• Автор: Мануйлов, Геннадий Митрофанович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 341 с.

Раздел 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ. Глава 1. Теоретические предпосылки выделения управленческого взаимодействия в предмет исследования. Глава 1. ЧЕЛОВЕКА ОТ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ. Эмпирические референты управленческого взаимодействия и методы их исследования. Мотивация и структура управленческой деятельности. Глава 1. Основные понятия лидерства, руководства, управления. Стили и методы руководства и управления. Глава 1. Раздел 2. УПРАВЛЕНИЯ1
Глава 2. Социальнопсихологический климат организации. Некоторые особенности диагностики социальнопсихологических состояний коллектива. Глава 2. ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ. Стратегическое и оперативное планирование в организации. Глава 2. Предтеория психологического проектирования. Раздел 3. Глава 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ. Социальнопсихологические особенности современного маркетинга. Глава 3. Психологический анализ конкуренции. Социальнопсихологический анализ потребностей потребителей и мотивов их деятельности.


Социальнопсихологический подход нацеливает исследователя на массовые психические процессы, а также и на изучение взаимоотношений личности и группы от самой малой до самой большой, что позволяет рассматривать любую человеческую проблему достаточно разносторонне. Речь идет об оптимизации производственных и социальнопсихологических отношений, возникающих в процессе управленческой деятельности и делового общения людей. Вопросы эти требуют серьезных обсуждений и глубоких специальных исследований. XX в. Но отношению к объекту и предмету наших исследований, он позволяет рассматривать их как некие целостности с внутренней структурой и в качестве элементов более широкой структуры. Именно системный поход дает возможность выявить все взаимосвязи элементов с целым, а целого с его элементами ,,, и др
Целевое использование системного подхода в нашем исследовании было обусловлено необходимостью сфокусировать в одну точку самые разнообразные методологические, методические и организационные проблемы. Действительно, свести весь разностильный и разнонаправленный материал, характеризующий самые разные аспекты рассматриваемой довольно широкой проблемы, не мог обеспечить ни один специализированный подход. При отборе объектов исследования мы исходили из следующих основных критериев социальная принадлежность и численность группы. Кроме основных показателей мы используем и дополнительные, которые прямо или косвенно влияют на функционирование любой социальной группы или организации. Это формальная структура организации, режим работы, форма собственности, местонахождение, имидж, стабильность и т.