Применение системных моделей в социально-психологической диагностике организационной культуры

• Автор: Бышляго, Сергей Анатольевич
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 179 с. : ил.

1.Ы Организация как система основные принципы анализа
1.1.2 Структура организации управленческий и социально
психологический аспекты
1 1.3 Понятия статус, позиция, роль
1.1.4 Социальнопсихологическая структура группы. Основные
элементы анализа
1.2 Культура организации как системное качество
1.2.1 Термин культура организации, ее функции и механизм действия
1 2.2 Культура организации как ценностное образование
1.3 Взаимодействие, управленческое взаимодействие и отношения как
ключевые параметры организации
1.3.1 Социальнопсихологический климатинтегративная характеристика
эмоциональных отношений
1.3.2 Деловые инструментальные отношения
1.3.3 Конфликтные отношения как индикатор силовых отношений
1.3.4 Отношения при ведении переговоров
.5 Связь культуры организации и ее структуры
Психологическая диагностика организации системная модель
.1 Система как модель для социальнопсихологической диагностики
организации
1.4.2 Понятия модель и метод моделирования
1.4.3 Категория отношение как системообразующий конструкт в соц
психологической модели организации
1.4.4 Системная модель социальнопсихологической диагностики
организационной культуры
1.4.5 Реализация социальнопсихологических моделей в процессе
консультирования
1.5 Выводы
И ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМНЫХ
ХАРАКТЕРИСТИК ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
2.1 Первая системная модель диагностики
2.1.1 Первая выборочная совокупность
2.1.2 Организационноструктурные характеристики выборок
2.1.3 Основные полученные результаты
2.1.4 Интерпретация полученных данных с точки зрения выдвинутых 2 теоретических положений
2.1.5 Выводы по первой системной модели
2.2 Вторая системная модель диагностики
2.2.1 Вторая выборочная совокупность
2.2.2 Анализ и обсуждение основных результатов работы
2.2.3 Выводы по второй выборочной совокупности
2.3 Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Если же речь идет о людях, личностях, субъектах, составляющих организацию, или о неформальных группах,
объединениях, действующих как единый субъект, то такой тип анализа, скорее, является принадлежностью социально психологической теории, и проводится на уровне микроструктуры межличностной структуры. Этот последний тип анализа представлен в нашей работе. Следующее положение системного подхода заключается в том, что компоненты организации воздействуют друг на друга своим нахождением в системе и выходом из нее что является результатом взаимодействия системы со средой. Иными словами, внутрисистемные связи, как и связи с внешней средой это одновременно и результат, и причина функционирования системы. В применении к социальной психологии организации это означает, что отдельные элементы ее структуры личности, субъекты одновременно являются и формирующими систему, и формируемыми ею. В предыдущих работах мы показали, как велика зависимость интраперсонального от интерперсонального в частности, Я человека от влияния группового опыта, опыта культуры. Воздействие личности на группу это другая сторона проблемы. Данная работа продолжает тему взаимодействия личностного и группового фактора. Третье положение системного анализа касается целостности системы. Свойства, или качества, системы возникают только в результате взаимодействия ее компонентов, и не присущи отдельным элементам. В применении к анализу организации такими качествами целостной системы выступают два базовых феномена культура корпоративная культура и структура организации. В работе мы рассматриваем оба феномена именно как производные целостной системы, ее функционирования в постоянно меняющейся среде.