Оценка характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и особенностями его самореализации : На примере финансовых организаций

• Автор: Рогозина, Татьяна Ильинична
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 189 с.

1.1. Феномен самореализации личности

1.1.1. Представления о самореализации личности в зарубежных и отечественных психологических теориях1

1.1.2. Самореализация как проявление активности.

1.1.3. Самореализация и карьера.

1.2. Социальнопсихологический аспект руководства и стратегии самореализации

1.3. Психологические аспекты феномена организационной культуры

1.3.1. Определение понятия культура организации.

1.3.2. Анализ структуры организационной культуры в различных подходах

1.3.3. Проектирование работ как элемент организационной культуры

Глава 2. Организация и методы исследования.

2.1. Обоснование методологического подхода

2.2. Эмпирические методы исследования.
2.2.1. Тест по оценке уровня самоактуализации личности САМОАЛ
2.2.2. Методика модель креативных качеств личности МККЛ.
2.2.3. Методика диагностики межличностных отношений ДМО.
2.2.4. Методика оценки уровня притязаний руководителя УП
2.2.5. Методики определения стиля руководства и модели поведения руководителя
2.2.6. Методика оценки карьерных ориентаций Э. Шейна КО.
2.2.7. Опросник оценки характеристик работы.
2.3. Математические методы проверки гипотез.
Глава 3. Анализ результатов исследования оценки характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и его особенностями самореализации.
3.1. Особенности самореализации руководителей
3.1.1. Самореализация и особенности креативности.
3.1.2. Особенности межличностных отношений руководителей.
3.1.3. Особенности мотивационной сферы руководителей.
3.2. Оценки характеристик работы подчиненными при различных особенностях самореализации руководителей
3.3. Особенности стиля взаимодействия руководителя с подчиненными
3.4. Оценка характеристик работы в их социальнопсихологическом аспекте.
3.5. Оценка характеристик работы и особенности самореализации у сотрудников разных типов банков
Заключение.
Выводы.
Список литературы


Она отмечает, что перспективы и конкретные возможности самореализации личности в значительной степени определяются происходящими социальными изменениями, что своеобразие отношения к изменениям будут определять различия путей и схем самореализации личности
С понятием потенциала связывает проблему самореализации и Л. А. Коростылева, которая понимает самореализацию как осуществление возможностей развития Я посредством собственных усилий, сотворчества, содеятельности с другими людьми ближним и дальним окружением, социумом и миром в целом , с. Она предлагает модель самореализации, построенную на соотношении в реальном поведении человека блоков ХОЧУ интересы, желания, влечения, аутентичность, МОГУ самопознание своих возможностей, самоотношение, самооценка и НАДО внешние и внутренние требования, регулирующие поведение человека с учетом особенностей мотивационнопотребностиой сферы, смысложизненных и ценностных ориентаций. Результатом взаимодействия этих трех блоков является принятие решения и последующая его реализация . Грачев отмечает, что существуют три группы жизненных ориентаций, отличающихся по своей регулятивной функции в основных жизненных ситуациях ориентации на а удовольствие, б самореализацию и в самосовершенствование. И далее автор выделяет следующие особенности ориентации человека на самореализацию . Стремление человека реализовать в поведении свой потенциал. В процессе самореализации человек ориентирован не на какойто полезный результат, описываемый на языке наград и наказаний и отставленный во времени, а на сам процесс реализации своего потенциала. При этом, чем полнее идет реализация потенциала, тем более реализуется соответствующая ориентация.