Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации
- Автор:
Доминяк, Владислав Игоревич
- Шифр специальности:
19.00.05
- Научная степень:
Кандидатская
- Год защиты:
2006
- Место защиты:
Санкт-Петербург
- Количество страниц:
280 с. : ил.
Стоимость:
700 р.250 руб.
до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
Диссертационная работа «Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации», автор — Доминяк, Владислав Игоревич, относится к типу: кандидатская диссертация по специальности 19.00.05. Работа подготовлена в городе Санкт-Петербург в 2006 году. Объем работы: 280 с. : ил.. Внутренний код товара: 01002979056. На странице представлены основные сведения о диссертации, включая название, автора, год, город, тип работы и шифр специальности.
Рекомендуемые диссертации данного раздела
| Название работы | Автор | Дата защиты |
|---|---|---|
| Межгрупповое взаимодействие в воинском подразделении как фактор эффективности подготовки младших специалистов | Наумов, Александр Юрьевич | 2011 |
| Социально-психологические факторы профессиональных ожиданий студентов-социологов | Шалимова, Анна Михайловна | 2014 |
| Психологическое консультирование по проблемам межпоколенческого общения в семье | Бережная, Мария Сергеевна | 2001 |