Групповые и личностные факторы социально-психологического климата волонтерских объединений

• Автор: Потапова, Наталья Альбертовна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 215 с. : ил.

1.1. Волонтерское объединение как малая группа.

1.1.1. Определение понятий волонтер, волонтерство, волонтерское объединение

1.1.2. Характеристики волонтерского объединения как малой

группы.

1.1.3. Классификация волонтерских объединений как малых

групп
1.2. Социальнопсихологический климат группы как интегральное отражение жизнедеятельности волонтерского объединения.

1.2.1. Понятие социальнопсихологический климат.

1.2.2. Показатели социальнопсихологического климата

1.2.3. Условия формирования социальнопсихологического климата волонтерского объединения.

1.3. Факторы внешней среды, оказывающие влияние на СПК волонтерских объединений

1.4 Факторы микросреды, влияющие на социальнопсихологический климат волонтерского объединения
1.4.1. Социальнопсихологические факторы формирования СПК волонтерского объединения.
1.4.2. Личностные факторы формирования СГ1К коллектива
Глава 2. Организация и методы эмпирического исследования
2.1. Организация исследования
2.2. Обоснование методологического подхода, методы и методики исследования
2.2.1. Обоснование методологического подхода
2.2.2. Методики изучения социальнопсихологическо го климата волонтерского объединения.
2.2.3. Методики изучения групповых социальнопсихологических характеристик волонтерских объединений
2.2.4. Методики изучения индивидуальнопсихологических характеристик волонтеров
2.2.5. Обоснование методов математической обработки данных
2.3. Описание выборки
Глава 3. Социальнопсихологические характеристики волонтерских объединений.
3.1. Социальнопсихологический климат волонтерских объединений
3.1.1. Удовлетворенность работой в волонтерских объединениях
3.1.2. Психологическая атмосфера волонтерских объединений.
3.1.3. Взаимоотношения в волонтерских объединениях
3.2. Групповые факторы, влияющие на СПК волонтерских объединений.
3.2.1. Факторы групповой мотивации
3.2.2. Ожидания руководителей в отношении психологических качеств волонтеров
3.3. Личностные характеристики членов волонтерских объединений
3.3.1. Ценностнопотребностная сфера личности волонтера
3.3.2. Направленность личности волонтера
3.3.3. Особенности характера волонтера.
3.3.4. Психологические особенности различных категорий волонтеров и их связь с показателями СПК
3.4. Факторы социальнопсихологической эффективности волонтерских объединений
3.4.1. Факторы формирования СПК взрослых и молодежных волонтерских объединений
3.4.2. Факторы формирования СПК волонтерского объединения
3.4.3. Модель исследования групповой эффективности
волонтерского объединения
Заключение.
Выводы.
Литература


В целом проводимые
исследования чаще выявляют положительные взаимосвязи удовлетворенности и продуктивности работников, поэтому судить о степени эффективности управления коллективом можно при обязательном учете не только экономических результатов деятельности, но и показателей психологической удовлетворенности трудом, межличностными отношениями. Поэтому показатели психологической эффективности оказались в центре внимания данного исследования. В качестве интегральных психологических показателей эффективности коллективной деятельности в практике чаще других используются характеристики социальнопсихологического климата и сплоченности. Необходимо отметить, что на сегодняшний день имеются значительные расхождения в понимании сущности процесса групповой сплоченности. Сплоченность рассматривается как некий итоговый показатель развития группы 3, С. Большинство авторов в той или иной мере выделяют экспрессивную и инструментальную стороны групповой сплоченности. При этом нет единого подхода к проблеме соотношения этих двух сторон, определяющего, какая из них является первичной, а какая вторичной. Западными психологами подчеркивалась эмоциональная природа сплоченности, тогда как отечественные авторы А. В.Петровский, А. И.Донцов и др. Таким образом, можно сделать вывод, что сплоченность коллектива в большей мере достигается сработанностью, тогда как категория социальнопсихологического климата рассматривается как показатель эмоциональной атмосферы в малой группе, который в значительной мере определяется психологической совместимостью членов группы. Если сплоченность отражает единство коллектива, образующееся на основе общности целей, ценностей, идеалов его членов, то социальнопсихологический климат отражает, в первую очередь, эмоциональное состояние коллектива.