Общественное мнение в формировании позитивного имиджа сотрудников

• Автор: Пауков, Виктор Кузьмич
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 141 с. : ил.

1.1. Состояние проблемы исследования

1.2. Функции и механизмы влияния общественного мнения на имидж сотрудников правоохранительных органов
1.3. Содержание и особенности профессионализма сотрудников правоохранительных органов власти

1.4. Корпоративное сознание и имидж сотрудников правоохранительных органов

Выводы первой главы

Глава вторая Оптимизация общественного мнения в

формировании позитивного имиджа сотрудников правоохранительных органов

2.1. Социальнопсихологические и акмеологические показатели общественного мнения, влияющие на имидж сотрудников правоохранительных органов
2.2. Обоснование эмпирического исследования общественного мнения об имидже сотрудников правоохранительных органов
2.3. Сравнительно сопоставительный анализ имиджа правоохранительных органов в глазах полицейских и рядовых граждан
2.4. Направления оптимизации общественного мнения об имидже сотрудников правоохранительных органов
Выводы второй главы
Заключение




0
8
Список использованных источников и литерагуры

Введение


Одной их важнейших причин проявлений непрофессионализма сотрудников правоохранительных органов является низкий уровень корпоративной культуры, особенно проявляющийся в среде рядовых и младшего командного состава, а также относительно низкие показатели авторитета генералов и руководителей высшего состава правоохранительных органов. При этом такое мнение формируется как на основе непосредственного общения граждан с полицейскими, так и средств массовой информации и коммуникации, а также связано с отсутствием целенаправленной профессиональной деятельности со стороны этой государственной структуры по формированию своего позитивного имиджа. Наиболее затребованными как со стороны граждан, так и самих полицейских является наличие таких личностных качеств, как честность, порядочность, неподкупность, отзывчивость, коммуникабельность, которые в конечном итоге могут изменить отношение к полицейским и их образу в общественном мнении. Оптимизация общественного мнения, касающегося имиджа сотрудников правоохранительных органов власти, требует от командного состава этих органов выработки стратегии и тактики развития профессионализма кадров. Это относится как к компетенциям деятельностного характера, так и к моральнопсихологическим качествам профессиональных групп, в рамках которых общезначимые ценности трансформируются в коллективные и личностно значимые. Положительный или отрицательный характер этих ценностей зависит от утвердившихся в этих профессиональных группах традиций, обычаев, нравов и в конечном итоге определяется уровнем развития корпоративной культуры. Струюура диссертации определяется задачами и логикой исследования и состоит из введения, двух глав, восьми параграфов, выводов по главам, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.