Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Баталова, Татьяна Валентиновна
19.00.05
Кандидатская
2004
Москва
260 с. : ил. + Прил. (с.)1-81
Стоимость:
499 руб.
1.1.Современная модель эффективного менеджера в науке и практике управления
1.2.Специфика процесса формирования профессионального эффективного менеджера
1.3.Значимость формирования адекватных представлений о профессии и личности менеджера в процессе подготовки специалистов в области управления в вузе
Глава 2. Социальнопсихологические аспекты процесса профессиональноличностного становления менеджеров в вузе
2.1.Анализ социальнопсихологических подходов к изучению личности и характеристика социальнозначимых личностных качеств менеджера
2.2.Условия и факторы формирования социальнозначимых личностных детерминант в процессе профессионального становления менеджеров
2.3.Обоснование внедрения комплексного применения социальнопсихологических методов диагностики в систему совершенствования образовательных технологий
Глава 3. Разработка и внедрение личностноориентированного подхода в процесс профессионального становления
менеджеров в вузе
3.1.Описание процедуры и методов социальнопсихологического исследования, характеристика экспериментальной выборки
3.2. Анализ результатов исследования и их сопоставление с концептуальными представлениями о личности эффективного менеджера
3.3.Рекомендации по использованию результатов социальнопсихологической диагностики в системе управления качеством образовательной деятельности вуза
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиография
Такое развитие заставляет рассматривать
требования в динамичном аспекте. Динамика требований такова, что в особенности растет значение предпринимательских, коммуникационных и информационных способностей. Для установления перечня качеств, которыми должен обладать менеджер, весьма важно точное знание области его задач. Структура управленческих и производственных задач в решающей мере определяет количество и уровень требований. Способами существования качеств менеджера являются функции, которые он выполняет. Изменения задач влекут за собой изменения функций и обусловливают динамику требований. Степень пригодности для выполнения функций оценивается по соответствию между требованиями должности и качествами кандидата на эту должность. Качества зависят от задач, которые производны от целей организации рис. Г. ,
Рис. В менеджменте остается полностью нерешенной проблема определения значимости требований к менеджеру. Значимость означает обстоятельства расчетов степени влияния качеств на оценку работы в целом. Эти обстоятельства зависят от хозяйственных ситуаций. Проблема определения значимости решается чаще всего путем сравнительной оценки различных требований относительно друг друга. Решающим является не значимость непосредственно качества, а значимость поля действия или сферы влияния данного качества. Критериями служат потребность практики решения соответствующих задач, а также трудности, которые необходимо преодолеть при развитии персонала с данными качествами. Учитывается не только полезность качества, но и его дефицитность.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Взаимосвязь социально-психологической рефлексии младших подростков с их индивидуальными характеристиками | Шмуракова, Марина Евгеньевна | 2002 |
Социально-психологические особенности влияния СМИ на эстетические предпочтения молодежи | Рассадина, Александра Анатольевна | 2011 |
Содержание имплицитных теорий личности на разных этапах онтогенеза | Калашникова, Юлия Александровна | 1997 |