Восприятие корпоративных целей как фактор организационных изменений

• Автор: Журавлев, Алексей Вячеславович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 201 с. : ил

1.1. Проблема целенаправленной активности индивида
1.2. Проблема коллективного субъекта целеполагания
1.3. Социальнопсихологическое рассмотрение проблемы целей в
основных подходах к управлению
ГЛАВА 2. Социальнопсихологические подходы к проблеме организационных изменений.
2.1. Организационные изменения как частный случай социальных изменений.
2.2. Факторы организационных изменений
2.3. Уровни и социальнопсихологические эффекты организационных изменений.
2.4. Особенности восприятия корпоративных целей в ситуации
организационных изменений.
Выводы
ГЛАВА 3 Эмпирическое исследование восприятия корпоративных
целей как фактора организационных изменений.
3.1. Программа исследования.
3.2. Результаты влияния согласованности образа идеальной организации на формальное не формальное принятие управленческих решений
3.3. Результаты влияния согласованности образа идеальной организации на тип деятельности руководителя.
3.4. Интерпретация и обсуждение результатов
Выводы.
Заключение.
Литература


В понимании К. К. Платонова, . Платонов К. К., , с. Итак, цель общественнополезной деятельности может иметь своим источником общественно необходимую задачу, задаваемую коллективу извне. Однако К. А. Абульханова Славская считает, что цель может порождаться самим коллективным субъектом Абульханова Славская К. А., . По всей видимости, это противоречие снимается при условии рассмотрения механизма сверхнормативной активности. Немов , Немов . Анализ данного феномена под углом зрения процесса целеполагания, сопровождающего групповую активность, позволяет утверждать, что группа сама может выступать как особый и мало изученный источник порождения целей Журавлев , а. Однако понятие сверхнормативной активности содержит в себе идею нормы и ее превышения. Норма это средний показатель по выборке. Понимание того, что есть норма для группы возможно только тогда, когда существует ориентир, основа для сравнения. Так для индивида основой для сравнения является другой индивид, а для группы другая группа. Впервые механизм социального сравнения был предложен Л. Фестингером. Его интересовал процесс самооценки индивида путем сравнения с похожим другим членом этой же группы. Однако А. Теджфел убедительно показал, что процесс социального сравнения детерминирован изначально межгрупповыми отношениями, поскольку любая социальная идентификация явно или имплицитно предполагает межгрупповое сравнение . Цели группы, предполагающие изменение социального статуса, экономического положения, изменение норм выработки и т.