Влияние социально-психологических факторов на успешность карьеры в малом бизнесе

• Автор: Клейменова, Юлия Эдуардовна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 184 с.

1. 1 .Представление о карьере в социальной психологии и психологии управления. Выделение критериев карьерной успешности.
1. 2.Социальнопсихологические факторы личностной организации,
влияющие на карьерную успешность в малом бизнесе
1. 3.Социальнопсихологические средовые факторы карьерной успешности в малом бизнесе.
Глава II. Методическое обеспечение и процедура исследования
2. 1.Этапы и общие процедуры исследования
2. 2.Методика исследования социальнопсихологических факторов
среды фирмы.
2. З.Методика исследования социальнопсихологических факторов личностной организации.
Глава III. Эмпирическое исследование социальнопсихологических
факторов успешности карьеры в малом бизнесе и его результаты.
3. 1 .Результаты первичной обработки данных.
3. 2.Математикостатистический анализ социальнопсихологических факторов среды
3. 3.Математикостатистический анализ социальнопсихологических факторов организации личности.
Заключение
Библиография


Служебная или внутриорганизационная карьера предполагает движение в организационной иерархии по системе должностей или рангов. Такое движение предполагает подъем на более высокую ступень организационной иерархии, степень личного успеха определяется достижением человеком того уровня, к которому он стремился изначально, без знания этого уровня невозможно оценить субъективное ощущение карьерного успеха. В малом бизнесе такое развитие карьеры может быть связано со сменой отраслевой принадлежности организации, расширением перечня товаров и услуг и т. Это движение наименее очевидно, но часто весьма привлекательно. Успех в данном случае оценивается как достижение индивидуальной власти и влияния. Малому предпринимателю как представителю власти не свойственен такой тип карьерного продвижения. Это выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей. Это карьерамечта, карьеражелание, она может определенным образом влиять на поступки, поведение человека, и может быть реализована полностью, частично или вовсе не реализована. Внутри выделяемых типов карьеры, безусловно, существует большое индивидуальное своеобразие, которое во многом определяется размерами организации, в которой строится карьера, спецификой сферы деятельности этой организации, социальнопсихологическими особенностями человека, его профессиональными качествами ,,,. Большое значение имеет понятие стадий карьеры ,,,, которые определяются как периоды, отмеченные различными задачами развития и карьерными интересами.