Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Боровиков, Дмитрий Александрович
19.00.05
Кандидатская
2006
Ижевск
135 с. : ил.
Стоимость:
499 руб.
1.1. Теоретические подходы к рассмотрению организационной культуры
.2. Проблема эффективности работника в организации
1.3. Онтологический подход в исследовании организационной культуры и корпоративного поведения Глава II. Методы исследования взаимосвязи образа организационной куль туры и поведения эффективного работника
2.1. Организация исследования
2.2. Методы исследования
2.3. Огапы исследования
Глава III. Результаты эмпирического исследования и их интерпретация Выводы
Список литературы
Розин 6,8,3 объясняет культуру с двух позиций наблюдаемые образцы поведения и распространенность в умах членов сообщества. Отсюда культура естественноискусственное образование с двумя подсистемами нормативносемиотической и материально денотативной. В итоге данный подход приходит к рассмотрению климата организации как интегральной характеристики е среды. В последние годы оформились еще ряд подходов к изучению феноменов, связанных с явлением организационной культуры и собственно данного явления. Один из наиболее проработанных, общенаучных подходов к исследованию организационной культуры системный. В нем ОК понимается как система, в которой особенности элементов и связей между ними формируют интегральные качества этой системы. Последняя, в свою очередь, является подсистемой национальной культуры. Данный подход дает начало кросскультурным и внутрикультурным исследованиям, перенесению общенациональных результатов на конкретные, частные случаи. Афанасьев В. Г., Мильнер Б. З., Евенко Л. И., Раппопорт А. А., Ломов Б. Ф., Леонтьев А. Н., Богданов, Семенов В. Е., Уманский Л. И., Коломинский Я. ОК и е среды нац. Параллельно с системным подходом развивается синергетический И. Стингерс, Луис М. Льюис Р. В данном подходе ОК исследуется как сложноорганизованная система, которой нельзя навязывать определенный путь развития, а необходимо способствовать е собственным тенденциям, выведению системы на е собственный путь. Основными позициями синергетического подхода являются а хаос может быть созидающим т.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Социальный интеллект как фактор формирования отношения к социально значимым объектам у представителей различных этнических групп | Федорова, Елена Александровна | 2009 |
Социальное познание в ситуации Интернет-общения | Балымов, Илья Леонидович | 2008 |
Взаимосвязь психологических отношений нравственности с характеристиками деловой активности руководителей | Горбачева, Елена Ивановна | 2012 |