Взаимосвязь образа организационной культуры и поведения эффективных работников

• Автор: Боровиков, Дмитрий Александрович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 135 с. : ил.

1.1. Теоретические подходы к рассмотрению организационной культуры

.2. Проблема эффективности работника в организации

1.3. Онтологический подход в исследовании организационной культуры и корпоративного поведения Глава II. Методы исследования взаимосвязи образа организационной куль туры и поведения эффективного работника

2.1. Организация исследования

2.2. Методы исследования

2.3. Огапы исследования

Глава III. Результаты эмпирического исследования и их интерпретация Выводы

Список литературы

Розин 6,8,3 объясняет культуру с двух позиций наблюдаемые образцы поведения и распространенность в умах членов сообщества. Отсюда культура естественноискусственное образование с двумя подсистемами нормативносемиотической и материально денотативной. В итоге данный подход приходит к рассмотрению климата организации как интегральной характеристики е среды. В последние годы оформились еще ряд подходов к изучению феноменов, связанных с явлением организационной культуры и собственно данного явления. Один из наиболее проработанных, общенаучных подходов к исследованию организационной культуры системный. В нем ОК понимается как система, в которой особенности элементов и связей между ними формируют интегральные качества этой системы. Последняя, в свою очередь, является подсистемой национальной культуры. Данный подход дает начало кросскультурным и внутрикультурным исследованиям, перенесению общенациональных результатов на конкретные, частные случаи. Афанасьев В. Г., Мильнер Б. З., Евенко Л. И., Раппопорт А. А., Ломов Б. Ф., Леонтьев А. Н., Богданов, Семенов В. Е., Уманский Л. И., Коломинский Я. ОК и е среды нац. Параллельно с системным подходом развивается синергетический И. Стингерс, Луис М. Льюис Р. В данном подходе ОК исследуется как сложноорганизованная система, которой нельзя навязывать определенный путь развития, а необходимо способствовать е собственным тенденциям, выведению системы на е собственный путь. Основными позициями синергетического подхода являются а хаос может быть созидающим т.