Профессиональное управление конкурентоспособностью молодых специалистов : Психологический аспект

• Автор: Чегринцова, Светлана Васильевна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Тверь
• Количество страниц: 134 с.

1.1. Профессиональное управление конкурентоспособностью молодых специалистов.

1.2. Психологические факторы профессионального управления конкурентоспособностью молодых специалистов.
Глава 2. Разработка психологической модели конкурентоспособного молодого специалиста в современных социальноэкономических условиях.
2.1. Методика разработки психологической модели конкурентоспособного молодого специалиста в современных рыночных условиях.
2.2. Разработка методики количественной оценки качественных показателей конкурентоспособности молодых специалистов.
Глава 3. Анализ экспериментальных исследований по определению психологических фак торов конкурентоспособности молодых специалистов и обоснование направлений ее повышения.
3.1. Экспериментальная оценка конкурентоспособности молодых специалистов и анализ экспериментальных данных.
3.2. Обоснование психологической модели взаимодействия субъекта и объекта управления, направленного на повышение конкурентоспособности молодых работников.

Выводы и практические рекомендации

Список литературы

Как свойство способности к труду, конкурентоспособность характеризует качественную сторону трудового потенциала индивида. Высокий уровень конкурентоспособности молодого работника позволяет ему выдержать конкуренцию со стороны реальных и потенциальных претендентов на его рабочее место или самому претендовать на более престижное и хорошо оплачиваемое. Под субъектом управления в исследовании понимаются специалисты институтов, регулирующих социальнотрудовые отношения. Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по субъекту РФ, координирующие и контролирующие работу нижестоящих управленцев, определяющие проблемы, рекомендующие действия и разрабатывающие новаторские творческие предложения. Цель их деятельности заключается в осуществлении разработки и обеспечении реализации государственной политики занятости населения, в том числе молодых специалистов, с учетом экономических и социальных особенностей субъекта РФ
управляющие конкурентоспособностью молодежи низшего операционного, технического звена специалисты городских и районных служб занятости, студенческих бирж труда, служб управления персоналом на предприятии и т. Молодежная практика, цель которой состоит в создании временных ученических рабочих мест на предприятиях на основании договоров финансовой помощи для приобретения молодежью профессиональных знаний, умений и навыков с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда и предоставления им возможности получения постоянного рабочего места на конкретном предприятии или на другом предприятии по завершению практики или досрочно.