Психологические особенности трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии в современных условиях Российской Федерации

• Автор: Смирнова, Светлана Витальевна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 177 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования психологических особенностей адаптации мигрантов из стран Средней Азии
1.1. Проблемы психологической адаптации личности в психологии
1.2. Особенности трудовой адаптации мигрантов в РФ в психологической теории и практике
1.3. Социальные и психологические причины (истоки) миграции населения из стран Средней Азии в РФ
Глава 2. Эмпирическое исследование психологических особенностей трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии
2.1. Методический замысел эмпирического исследования
2.2. Психологические особенности трудовой адаптации мигрантов разных этнических групп
Глава 3. Психологическое сопровождение трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии
3.1. Обоснование психологических особенностей трудовой адаптации мигрантов из Средней Азии
3.2. Программа психологической помощи мигрантам из стран Средней Азии в период адаптации к трудовой деятельности
Заключение
Библиографический список Приложения

Введение
Актуальность исследования. В современных исследованиях международной миграции отмечается, что к числу ведущих факторов роста миграционных потоков, относятся демографические и экономические.
В последней четверти XX столетия западноевропейские страны вошли в полосу устойчивого спада рождаемости. Следствием демографического кризиса здесь стал растущий дефицит рабочей силы и потому притока её из-за рубежа. Наиболее заметно это в сферах и отраслях, использующих малоквалифицированный, низкооплачиваемый и не престижный труд. Подобные тенденции характерны и для современной России.
В это же время в странах Средней Азии происходил бурный рост численности населения, создающий трудоизбыточные ресурсы. Одновременно с этим происходит разрыв в экономическом развитии этого региона с Россией. Миграционные перемещения, в первую очередь трудового населения, стали естественной реакцией на возникшие проблемы Российской Федерации.
Миграционный приток в Россию населения из стран Средней Азии происходит в условиях резкого сокращения естественного прироста населения в РФ и в экономическом плане в значительной мере удовлетворяет изменяющиеся потребности рынка труда.
Миграционные процессы выступают одним из факторов развития современного мира. Мигранты представляют в подавляющей своей массе молодых, активных, трудоспособных и предприимчивых людей, выступают самостоятельным и многообещающим фактором производства. Именно в свете этих обстоятельств психологическое изучение миграционной ситуации в России становится особенно актуальным.
Преобладание стрессовых причин и факторов миграции, вынужденность этнической миграции оказывают влияние и на психическое состояние мигрантов. На новом месте жительства такие мигранты проявляют достаточно высокую сплоченность.

Очевидно, что основу миграционных процессов составляют мотивы социально-экономического характера, связанные с желанием получить материальную и/или моральную выгоду от переезда на новое место в виде более высокого дохода, возможности развития бизнеса. При этом у мигрантов возникают различные трудности, в том числе и психологического характера, среди которых особое место занимает трудовая адаптация и её психологические составляющие.
В настоящее время проблема трудовой адаптации стала одной из актуальных в психологии. Её все более активное изучение в русле социальной психологии, психологии развития, инженерной психологии и эргономики обусловлено интенсивными изменениями, происходящими в экономической ситуации нашего общества, с одной стороны. А с другой -все более нарастающей миграцией иностранных рабочих в различные сферы жизнедеятельности нашего общества и прежде всего в сферы низко квалифицированного труда. Так по данным Госкомстата в России проживает более 9,5 миллионов иностранных рабочих. При этом число мигрантов за 2011г. составило примерно 66,9 тыс. человек. Из них 25,3 тыс. человек - это мигранты из стран Средней Азии. За 2012 год их увеличилось примерно более чем на 10 тыс. человек.
Многие предприниматели не готовы правильно строить трудовые отношения с этой категорией людей. При этом мигранты оказываются слабо защищенными в социальных, правовых, трудовых и других отношениях. Хотя государством и принято ряд законов по проблеме миграции иностранных граждан в РФ.
Так с 1 декабря 2012 года в силу вступил Федеральный закон № 185 — ФЗ «О внесении изменений в статью 13.1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и в статью 27.2 Закона Российской Федерации «Об образовании». В последнем законе указывается, что для осуществления трудовой деятельности в сфере жилищно - коммунального хозяйства (клининговой сфере), розничной

в их жизни. Основное содержание исследуемых проблем заключается в противоречии между постоянно меняющимися социальными и экономическими условиями современного общества, поведением индивида и его прежними жизненными установками, которые ориентированы на комфортную и обыденную жизнь. Человек не всякий раз способен осуществить правильный выбор жизненной стратегии, попав в кризисную ситуацию. Стоит отметить, что человеческое общество является адаптивно -адаптирующей системой, в отличие от просто адаптивной (наподобие биологических), что объясняется преобразовательной природой человеческой деятельности.
Таким образом, можно сделать следующие выводы:
1. Психологическая адаптация рассматривается как процесс психологической вовлеченности индивида в системы социальных, социально-психологических и профессионально-деятельностных связей и отношений, а также в исполнение надлежащих ролевых функций.
2. Изучено соотношение понятий «адаптация» и «социализация». В процессе социализации формируются адаптивные механизмы, возникающие в личности для преодоления проблемных ситуаций сопутствующих процессу социализации. И в таком случае адаптация выступает одним из психологических механизмов социализации личности, её адаптированности.
3. Адаптированность личности может быть: внутренней (когда происходит перестройка ее функциональных структур, систем при определенном изменении среды ее жизнедеятельности) и в таком случае адаптация тождественна социализации личности. Адаптированность человека может быть и внешней (не происходит внутреннего содержательного перестроения личности, личность сохраняет себя) или смешанной (когда личность частично перестраивается и принимает внутренне ценности, нормы и правила социальной среды, а частично адаптируется инструментально, поведенчески, сохраняя и свое «Я», свою самость). В таком случае адаптация и рассматривается как один из механизмов социализации личности.