Отношение менеджеров к своему здоровью как к фактору профессиональной деятельности

• Автор: Березовская, Регина Анатольевна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 240

1.1. Проблема здоровья в профессиональной деятельности
1.2. Основные подходы к изучению профессионального здоровья в психологии.
1.3. Профессиональное здоровье менеджера.
1.4. Концепция психологии отношений как теоретикометодологическая основа изучения профессионального здоровья менеджера.
Глава 2. Методическое обеспечение исследования отношения менеджеров к здоровью.
2.1. Разработка опросника Отношение к здоровью
2.2 Разработка методики незаконченные предложения для определения
отношения менеджеров к здоровью.
2.3. Организация экспериментального исследования
Глава 3. Экспериментальное исследование отношения менеджеров к своему здоровью.
3.1. Общие закономерности отношения менеджеров к здоровью как к фактору профессиональной деятельности.
3.2. Гендерные особенности отношения менеджеров к здоровью
3.3. Возрастные особенности отношения менеджеров к здоровью
3.4. Влияние должностного статуса на отношение менеджеров к своему здоровью
Выводы. 2
Заключение
Список литературы


Особо подчеркивается, что конкретизация личностного подхода анализом социальной ситуации, в которой личность функционирует, может значительно повысить эффективность исследований в области изучения здоровья и болезни человека. В зарубежной психологии также существует ряд теоретических моделей, описывающих соответствие личности и окружающей среды Гурвич, . Наиболее полно разработанной и популярной среди исследователей является теория vi i. Согласно данной теории существует два вида соответствия или несоответствия между человеком и окружающей средой а соответствие умений и способностей человека требованиям работы б степень удовлетворенности потребностей в производственной среде. Предполагается, что обе формы несоответствия могут вызывать неудовлетворенность работой, депрессию и другие симптомы дезадаптации. Сох Т. В качестве путей преодоления несоответствия автор предлагает использовать процедуры отбора и тренинг. Он выделил 9 ключевых характеристик работы, которые оказывают наиболее существенное влияние на здоровье работника контроль возможности для использования умений внешние цели разнообразие ясность и непротиворечивость окружающей среды соответствие оплаты усилиям физическая безопасность возможность для общения а также социальное признание. Автор считает, что как дефицит, так и избыток названных особенностей профессиональной среды может оказывать негативное воздействие на здоровье человека и на его удовлетворенность работой. Согласно теории, наиболее позитивное влияние достигается при среднем уровне данных характеристик.