Психологическое обеспечение кадровых решений при перемещении офицеров-выпускников академий сухопутных войск

• Автор: Русалеев, Алексей Валерьевич
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 181 с. : ил.

1.1 Проблема психологического обеспечения кадровых решений в современной психологии
1.2 Концептуальные модели оценки офицеров в процессе психологического обеспечения кадровых решений
1.3 Теоретическая модель психологического обеспечения кадровых решений при перемещении выпускников академий Сухопутных войск
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ ПРИ ПЕРЕМЕЩЕНИИ ОФИЦЕРОВВЫПУСКНИКОВ АКАДЕМИЙ СУХОПУТНЫХ ВОЙСК
2.1 Методические основы исследования содержания психологического обеспечения кадро
вых решений при перемещении офнцероввыпускников академий Сухопутных войск .
2.2 Обоснование внешних критериев оценки офицеров в процессе психологического обеспечения кадровых решений.
2.3 Компстентностные модели оценки профессиональноличностного потенциала офицеров
в процессе психологического обеспечения кадровых решений.
ГЛАВА 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ ПРИ ПЕРЕМЕЩЕНИИ ОФИЦЕРОВВЫПУСКНИКОВ АКАДЕМИЙ СУХОПУТНЫХ ВОЙСК.
3.1 Условия психологического обеспечения эффективности кадровых решений при перемещении офицероввыпускников академий Сухопутных войск
3.2 Экспериментальная апробация системы психологического обеспечения кадровых решений при назначении офицероввыпускников академий Сухопутных войск
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


С. Кабаченко, С. А. Липатов, Г. С. Никифоров, Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. Содержание и сущность психологического обеспечения в данном подходе связаны с двумя аспектами. Вопервых, психологическое обеспечение направлено на формирование условий эффективного функционирования организационных структур, создаваемых для реализации профессиональнойдеятельности специалистов. Вовторых, психологическое обеспечение рассматривается как совокупность мероприятий и технологий исследования, диагностики и психологического воздействия с целью формирования условий максимально эффективного управления человеческими ресурсами организации. Основные усилия психологов сконцентрированы на обеспечении оптимальности кадровых процессов в организации. Общим для всех подходов является представление о процессе психологического обеспечения как о системе мероприятий и технологий активного психологического воздействия, основанной на непрерывном и всестороннем научном анапизе профессиональной деятельности и личности специалиста. При этом наибольшее внимание психологическому обеспечению кадровых процессов уделяется исследователями в рамках организационного подхода. Кадровая работа в организации представляет собой систему регулирования отношений между работником и организацией с целью обеспечения эффективного функционирования. К кадровым решениям в соответствии с данными представлениями относятся управленческие решения, формально закрепляющие состояние отношений между работником и организацией в определнный момент времени.