Изменение иерархии ценностей труда как условие эффективности профессиональной деятельности при смене профессии

• Автор: Намятова, Ирина Михайловна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 295 с. : ил

Научный руководитель Доктор психологических наук, профессор Ф. Введение. Профессиональная компетентность и ее роль в ситуации смены профессиональной деятельности. Типология и динамика ценностей труда . Диалог как средство рефлексии изменения иерархии ценностей труда. Выбор и обоснование методик диагностики. Выделяют некоторые общие виды компетентности, необходимые для человека независимо от профессии они перекликаются с описанными выше межпрофессиональными модулями. Это некоторые ядерные профессионально важные качества и типы профессионального поведения, являющиеся основой широкого круга профессий и не теряющие своего значения при изменениях в производстве, в социальной практике. В последнее время, как считает А. К. Маркова, уместно говорить еще об одном виде компетентности экстремальной профессиональной компетентности, когда человек готов к работе во внезапно усложненных результатов на благо других людей, духовное обогащение других людей средствами своей профессии. Оценивая компетентность специалиста, можно определить ее границы, виды и уровни Имагилова Ф.


К. Маркова, уместно говорить еще об одном виде компетентности экстремальной профессиональной компетентности, когда человек готов к работе во внезапно усложненных результатов на благо других людей, духовное обогащение других людей средствами своей профессии. Оценивая компетентность специалиста, можно определить ее границы, виды и уровни Имагилова Ф. С. . Таким образом, под компетентностью мы понимаем систему соот
ветствующих знаний, умений и навыков, позволяющих судить о чемлибо со знанием дела глубокое и доскональное знание своего дела, существа выполняемой работы, способов и средств достижения намеченных целей. Компетентность специалиста обеспечивается тем, какие границы своей осведомленности он стремится установить. По данным исследований можно отметить, что чем шире компетентность специалиста, тем увереннее он чувствует себя на рынке труда и в частности в организации при смене профессии. В целом, смену профессии могут обуславливать две группы факторов внешние или социальноэкономические и внутренние или психологические. Смена профессии, вызванная социальноэкономическими факторами определяется как вынужденная, а смена трудовой деятельности по причинам психологического характера рассматривается как сознательная. При этом подчеркивается, что термин сознательная лишь акцентирует активную роль субъекта при принятии решения о необходимости смены трудовой деятельности, когда внешние социальноэкономические причины не выражены. Среди работ, характеризующих сознательную смену профессиональной деятельности можно отметить работы Воланена, , Крау, , Молотковой, и Никифорова, , Клищевской М. В, . Клищевская М.