+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Взаимозависимость личностных конструкторов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий

Взаимозависимость личностных конструкторов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий
  • Автор:

    Куприянов, Евгений Андреевич

  • Шифр специальности:

    19.00.03

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2006

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    140 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"1.1 Теоретические подходы к пониманию мотивации труда. 1.2 Психодиагностика мотивации труда

1.1 Теоретические подходы к пониманию мотивации труда.

1.2 Психодиагностика мотивации труда

1.3 Понятие внешней и внутренней мотивации

1.4 Личностные конструкты как теоретическое и операционально

исследовательское понятие

1.5 Понятие когнитивной сложности как диагностический показатель

системы личностных конструктов.

ГЛАВА. 2 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИИ

СПЕЦИАЛИСТА В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ГЛАВА. 3. РАЗРАБОТКА МЕТОДОЛОГИЧЕСКОГО АППАРАТА ДЛЯ

ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.


3.1 Разработка методологического аппарата для диагностики мотивации
труда и когнитивной сложности
3.2 Разработка методологического аппарата для диагностики когнитивной
сложности специалистов в области информационных технологий.
ГЛАВА 4. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИОННОЙ И КОГНИТИВНОЙ СФЕРЫ У СПЕЦИАЛИСТОВ В
ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
4.1 Экспериментальное исследование особенностей мотивационносмысловой сферы у специалистов в области информационных технологий
.
4.2 Экспериментальное исследование взаимосвязи профессиональной мотивации и особенностей сферы личностных конструктов у специалистов
в области информационных технологий.
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Маслоу не разрабатывал отдельной теории мотивации труда, предложив концепцию иерархии потребностей, касающуюся мотивационной сферы человека в целом. Однако эта иерархия распространяется и на область трудовой деятельности, поэтому концепцию Маслоу используют для интерпретации мотивации труда. Основным положением мотивационной теории Маслоу является наличие трх принципов, формирующих мотивационное поле индивида принципа иерархии потребностей, принципа дефицита и принципа прогрессии. Потребности развития, самоактуализации, имеющие комплексный характер для всех сфер деятельности человека. Принцип дефицита гласит, что недостаточная удовлетворенность потребностей любого уровня приводит к ощущению дефицита и стремлению его ликвидировать. Третий и наиболее оспариваемый принцип концепции Маслоу это принцип профессии. Он заключается в том, что все виды потребностей удовлетворяются последовательно от низшего уровня до высшего, и потребности более высокого уровня не могут выходить на первый план и удовлетворяться, если не удовлетворены потребности более низкого уровня. Принцип профессии вызывает значительные дискуссии в научной среде, являясь главным пунктом критики теории Маслоу. Многочисленные исследования, подтверждающие значимость выделенных Маслоу факторов мотивации, не предоставляют достаточных данных для подтверждения существования иерархии пофебностей ii, vi, , . Принцип профессии, на котором основывается теория Маслоу, отсутствует в теории К. Альдерфера, часто обозначающейся как теория .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.740, запросов: 961