Взаимозависимость личностных конструкторов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий

• Автор: Куприянов, Евгений Андреевич
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 140 с. : ил.

1.1 Теоретические подходы к пониманию мотивации труда.

1.2 Психодиагностика мотивации труда

1.3 Понятие внешней и внутренней мотивации

1.4 Личностные конструкты как теоретическое и операционально

исследовательское понятие

1.5 Понятие когнитивной сложности как диагностический показатель

системы личностных конструктов.

ГЛАВА. 2 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИИ

СПЕЦИАЛИСТА В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ГЛАВА. 3. РАЗРАБОТКА МЕТОДОЛОГИЧЕСКОГО АППАРАТА ДЛЯ

ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.

3.1 Разработка методологического аппарата для диагностики мотивации
труда и когнитивной сложности
3.2 Разработка методологического аппарата для диагностики когнитивной
сложности специалистов в области информационных технологий.
ГЛАВА 4. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИОННОЙ И КОГНИТИВНОЙ СФЕРЫ У СПЕЦИАЛИСТОВ В
ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
4.1 Экспериментальное исследование особенностей мотивационносмысловой сферы у специалистов в области информационных технологий
.
4.2 Экспериментальное исследование взаимосвязи профессиональной мотивации и особенностей сферы личностных конструктов у специалистов
в области информационных технологий.
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Маслоу не разрабатывал отдельной теории мотивации труда, предложив концепцию иерархии потребностей, касающуюся мотивационной сферы человека в целом. Однако эта иерархия распространяется и на область трудовой деятельности, поэтому концепцию Маслоу используют для интерпретации мотивации труда. Основным положением мотивационной теории Маслоу является наличие трх принципов, формирующих мотивационное поле индивида принципа иерархии потребностей, принципа дефицита и принципа прогрессии. Потребности развития, самоактуализации, имеющие комплексный характер для всех сфер деятельности человека. Принцип дефицита гласит, что недостаточная удовлетворенность потребностей любого уровня приводит к ощущению дефицита и стремлению его ликвидировать. Третий и наиболее оспариваемый принцип концепции Маслоу это принцип профессии. Он заключается в том, что все виды потребностей удовлетворяются последовательно от низшего уровня до высшего, и потребности более высокого уровня не могут выходить на первый план и удовлетворяться, если не удовлетворены потребности более низкого уровня. Принцип профессии вызывает значительные дискуссии в научной среде, являясь главным пунктом критики теории Маслоу. Многочисленные исследования, подтверждающие значимость выделенных Маслоу факторов мотивации, не предоставляют достаточных данных для подтверждения существования иерархии пофебностей ii, vi, , . Принцип профессии, на котором основывается теория Маслоу, отсутствует в теории К. Альдерфера, часто обозначающейся как теория .