Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Мокин, Юрий Николаевич
19.00.03
Кандидатская
2004
Санкт-Петербург
161 с. : ил.
Стоимость:
499 руб.
Технология и результаты многомерной оценки вклада основных групп профессиональных мотивов в эффективность деятельности в общей выборке менеджеров по персоналу
3. ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Мертоном, а также общей теории систем Л. Берталанфи и А. Раппопорта. Ее представители Ч. Бернард , Ф. Сслзник, Г. Саймон р. Д. Марч, А. Этциони конец х гг. М. Хейра, индустриальные социологи Трист, Райс рассматривали социальную организацию как комплексную организационную систему с рядом составляющих индивид, формальная структура организации, неформальная структура организации, статусы и роли членов организации, внешнее окружение госструктуры, поставщики, покупатели, партнеры, конкуренты и т. Исследовалось взаимодействие перечисленных составляющих, неаддитивность, коммуникационные связи и состояния равновесия всей организационной системы. Затрагивались также вопросы мотивации труда равновесие между вкладом и удовлетворением, лидерства, стратегического планирования, принятия решений, а также вопросы взаимодействия человека и машины индустриальная социология 4, , 2, 3, 2.
М. Хейра, индустриальные социологи Трист, Райс рассматривали социальную организацию как комплексную организационную систему с рядом составляющих индивид, формальная структура организации, неформальная структура организации, статусы и роли членов организации, внешнее окружение госструктуры, поставщики, покупатели, партнеры, конкуренты и т. Исследовалось взаимодействие перечисленных составляющих, неаддитивность, коммуникационные связи и состояния равновесия всей организационной системы. Затрагивались также вопросы мотивации труда равновесие между вкладом и удовлетворением, лидерства, стратегического планирования, принятия решений, а также вопросы взаимодействия человека и машины индустриальная социология 4, , 2, 3, 2. Одновременно прагматично ориентированные практики руководите. Выделилось эмпирическое направление, которое часто называли менеджеризмом. Эмпиристы, как отмечает И. Т.Балабанов заявляли о необходимости создания единой теории управленческой деятельности. Пятая, эмпирическая школа управления. В нее вошли Р. Дейвис, Л. Эппли, Э. Дейл, А. Слоун, А. Чандлер, Г. Саймондс, У. Ныомен, Э. Петерсен, А. Коуэл, А. Свенсон, Т. Лсвитг, У. Беннис, П. Друкер и др. С начала х гг. Шестая, новая школа управления. Ее основателями являются Л. Берталанфи, Д. Форрестер, А. Раппопорт, К. Боулдинг, с. Бир, Е. Арноф, Р. Аккоф, Робертс, Фосетт, Д. Экман, Р. Калман, Л. Заде, М. Месарович, Я. Типбсрген, Л. Клейн, А. Гольдбергер, В. Леонтьев, Фогаль, Лыос и др. Наибольшую значимость приобрел системный анализ в управлении. Цель системного анализа оценка эффективности деятельности организации при минимуме затраченных ресурсов. По мнению ряда авторов , 2 все учения об управлении можно разбить на две большие группы одномерные и синтетические.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Формирование психологической готовности сотрудников органов внутренних дел к профессиональной деятельности в условиях пресечения преступлений террористического характера | Самойлик, Анна Вячеславовна | 2003 |
Стили профессиональной деятельности в условиях взаимодействия субъектов | Толочек, Владимир Алексеевич | 1998 |
Влияние мотивации труда на развитие управленческих способностей муниципальных служащих | Велиахмедова, Наиля Юнусовна | 2003 |