+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Влияние трудовой занятости на психическое здоровье человека на этапах профессионализации

  • Автор:

    Печеркина, Анна Александровна

  • Шифр специальности:

    19.00.03, 19.00.13

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2005

  • Место защиты:

    Екатеринбург

  • Количество страниц:

    169 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы

ВВЕДЕНИЕ . ГЛАВА 1. Определение компонентов психического здоровья . ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКИ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ. Методики эмпирического исследования психического здоровья безработных граждан . ГЛАВА 3. Результаты исследования особенностей и чувствительности компонентов психического здоровья относительно ситуации наличия или отсутствия работы . ГЛАВА 4. ОБЩИЕ ВЫВОДЫ ЛИТЕРАТУРА ПРИЛОЖЕНИЯ . Создание психологических теорий профессионального развития за рубежом происходило в индустриальных странах Европы и Америки в начале XX в. Рост интереса к профессиональной психологии был обусловлен поиском возможностей увеличения эффективности производства. Определенное влияние на формирование психологических концепций профессионального развития оказали оформляющиеся в зарубежной психологии теории личности. Еще одной возможностью для анализа зарубежных концепций профессионального развития является их рассмотрение в рамках проблемы профессиональной карьеры. Зарубежные исследователи проблемы профессиональной карьеры предпочитают широкое толкование карьеры, определяя се как разбитый на определенные промежутки жизненный путь человека, связанный с его работой , , или как последовательность и комбинацию ролей, которые человек выполняет в течение всей жизни , .


Холла и Ф. Мирвиса , Р. Н. ivi, . Особенность ее заключается в предпочтении уникально
сти пути развития каждого работника, в отличие от идеальной, обобщенной, универсальной модели для всех. Новый взгляд на специфику профессионального движения определяет его как динамичное прохождение не одного, а совокупности карьерных циклов, каждый из которых состоит из ряда министадий профессионального становления и развития вхождение освоение достижение мастерства уход и чередуется с краткими, но интенсивными периодами обучения. Согласно концепции поливариантной карьеры работники должны обладать не конкретным набором ограниченного количества навыков и умений, а своего рода метаумениями, к важнейшим из которых относятся способность быстро адаптироваться к изменяющимся социальнопрофессиональным условиям и эффективное самообучение. Поэтому ведущим фактором в рамках данной концепции является личностный. Собственно карьера соответственно, и профессиональное развитие рассматривается как процесс, которым управляет сам человек, а направление этого процесса зависит от динамики потребностномотивационной сферы личности. На основании систематизации подходов зарубежных авторов к проблеме профессионального развития можно констатировать сходство их методологических позиций в поисках детерминант профессионального выбора, к которым относятся как биологические предпосылки, так и социальные факторы, особенно социального окружения и воспитания, а также свойства определяющие субъективную активность человека.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.127, запросов: 962