Структура и динамика социально-профессиональной востребованности личности

• Автор: Харитонова, Евгения Владимировна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 416 с. : ил. + Прил. (153 с.: ил.)

Предпосылки формирования концепции социальнопрофессиональной востребованности личности. Структура и содержание социальнопрофессиональной востребованности личности в контексте различных подходов к ее исследованию. Оценка востребованности специалистов в контексте функционирования рынка труда. Профессиональная востребованность как основной ориентир работы службы занятости. Характеристика этапов исследования. Общая характеристика опросника Социальнопрофессиональная востребованность личности. Стилевые особенности СПВЛ. Стилевые особенности социальнопрофессиональной востребованности безработных граждан 4
7. СОЦИАЛЬНОПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ВОСТРЕБОВАННОСТИ. Заключение. ТОМ 2. Приложение 1. Приложение 2. Опросник социальнопрофессиональная востребованность личности. Приложение 3. СГВЛ. Приложение 4. Нормативные данные параметров СПВЛ для разных возрастных групп. Приложение 5. Особенности параметров СГВЛ у мужчин и женщин разного возраста. Приложение 6. Особенности социальнопрофессиональной востребованности личности на разных этапах профессионального развития.


С ее точки зрения, для характеристики степени реализованности профессионального статуса недостаточно факта трудоустройства специалиста по профессии, важны и такие качественные характеристики его социальных перемещений, как квалификация и профессионализм. Согласно полученным исследователем данным, о нереализованном профессиональном статусе индивида можно говорить в отношении ,8 опрошенных молодых специалистов . Рассматривая социальные перемещения в условиях региона специалиста с высшим образованием как неупорядоченные, автор вводит понятие дезорганизации процессов социальной мобильности и обосновывает это определенными особенностями последних, в частности стратегиями включения в процессы социальной мобильности на основе целей, противоречащих сущности статуса специалиста с высшим образованием как профессионала и его потенциальной реализации сменой статусов, не адекватных возможностям и способностям индивида преобладанием непрогнозируемых хаотичных перемен статусов в процессах социальной мобильности длительным периодом пребывания социального субъекта в состоянии статусной неопределенности . Описанная невостребованность выпускников вузов на самом деле не всегда связана с невозможностью трудоустройства. Для некоторых выпускников это ситуация намеренно отсрочиваемою периода трудоустройства специалиста с высшим образованием, определяемая Н. Е. Сараповой как феномен сознательно пролонгированного включения в трудовые отношения в регионе. Суть данного феномена заключается в противоречии между факторами объективного характера и устойчивой ориентацией выпускника на трудоустройство в соответствии с жизненными планами и целями 7.