Специфика психического выгорания в управленческой деятельности

• Автор: Савина, Наталия Сергеевна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 228 с. : ил.

1.1. Проблема влияния профессии на личность
1.2. Психическое выгорание как предмет психологического исследования.
1.3. Факторы психического выгорания
1.4. Специфика руководящей деятельности и психическое выгорание
Выводы по главе.
ГЛАВА 2. Организационнометодическое обеспечение исследования психического выгорания.
2.1. Методы исследования и диагностики психического выгорания
2.2. Постановка проблемы исследования
2.3. Диагностический инструментарий исследования психического выгорания руководителей
Выводы по главе
Глава 3. Специфика детерминации и структурной организации психического выгорания руководителей
3.1. Процедура организации и методическое обеспечение исследования
3.2. Результаты исследования и их интерпретация
3.2.1. Феноменологическая и структурная специфика психического выгорания в управленческой деятельности.
3.2.2. Психическое выгорание и его детерминанты как факторы результативных параметров управленческой деятельности.
3.2.3. Специфика индивидуальной и организационной детерминации психического выгорания руководителей
Выводы по главе.
Заключение.
Литература


Профессиональная деформация тех или иных личностных подструктур не оказывает существенного воздействия на основные параметры профессиональной деятельности и профессиональной идентичности, хотя отмечается, что профессиональная деформация может приводить к появлению так называемых профессиональных этических ошибок 5. Более подвержены воздействию профессиональной деформации показатели социальной адаптации. В частности, деформации в профессиональном общении, выражающиеся в сужении круга общения, отсутствия адекватных способов межличностного взаимодействия, могут привести к несовместимости в группе и конфликтности с окружающими. Выгорание оказывает отрицательное влияние практически на все группы показателей. Время возникновения. Наконец, в хронологическом плане, различия между выгоранием и деформацией кроются во времени их возникновения. Исходя из механизмов формирования профессиональных деформаций как гиперразвития какихлибо психологических подструктур, можно предположить, что профессиональные деформации возникают в большинстве случаев на заключительных этапах профессионального становления этапах профессиональнойзрелости . Психическое выгорание может возникнуть и В начале профессионального пути как результат несоответствия между требованиями профессии и притязаниями личности 0. Таким образом, теоретический анализ проблемы соотнесения профессиональной деформации и психического выгорания показывает относительную самостоятельность этих двух феноменов профессионального развития личности при наличии определенных общих свойств.