Особенности психологической компетентности личности менеджера по персоналу

• Автор: Маслова, Екатерина Сергеевна
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Сочи
• Количество страниц: 214 с.

1.1. Найм сотрудников на работу как проблема психологической

науки и практики

1.2. Психологические аспекты организации найма сотрудников

1.3. Проблема психологической компетентности менеджера

по персоналу.

Выводы по первой главе.

ГЛАВА 2. Организация изучения особенностей психологической компетентности менеджера по персоналу при найме сотрудников на работу

2.1. Общая характеристика эксперимента

2.2. Методы и методики оценки психологической компетентности менеджера по персоналу

2.3. Методические подходы к изучению психологических особенностей деятельности менеджера по персоналу при найме сотрудников на работу.

Выводы по второй главе

ГЛАВА 3. Экспериментальное изучение особенностей
психологической компетентности личности менеджера по персоналу при найме сотрудников на работу.
3.1. Установление содержания психологической компетентности менеджеров по персоналу.
3.2. Профессиональноличностные особенности менеджеров
при найме сотрудников на работу при разном уровне
их психологической компетентности
3.3. Развитие психологической компетентности менеджера
в сфере найма сотрудников на работу.
Выводы по третьей главе
Заключение
Список использованной литературы


Достаточно новой для отечественной практики является деятельность скрининговых агентств, по принципам своей организации в значительной мере отвечающая дословному переводу ключевого в своем наименовании слова скрининг пер с англ. Формируя свою базу данных на основе информации, почерпнутой из Интернета и объявлений о свободных вакансиях в газетах для поиска низового и среднего персонала, такие агентства способны осуществить первичный подбор кандидатов по ряду формальных признаков возраст, пол, опыт работы, образование. Гонорар может получаться ими с двух сторон и от кандидатов, и от работодателей, иногда их услуги оплачивают обе стороны. Заказ выполняется достаточно оперативно от нескольких дней до тех пор, пока клиент не остановится на подходящем кандидате или не откажется от услуги. Вероятность закрытия такими агентствами вакансии достаточно низка, так как, предоставляя клиенту резюме, они пользуют непроверенную информацию. Стремясь повысить свою конкурентноспособность, скрининговые агентства укорачивают время поиска кадров за счет отказа от проведения с кандидатом интервью. Предпочитая таким образом действовать наобум, агентства экономят время поиска, но снижают уровень своего сервиса. Приобретя на западном рынке широкое признание, вес большее распространение и в нашей стране получает деятельность так называемых рекрутинговых агентств агентств по подбору персонала. Конкретизируя содержание ключевого для данной деятельности понятия, отметим, что, согласно Оксфордскому словарь, рекрутмент i означает вербовку, набор новобранцев, комплектование личного состава, т. Более емким смысловым наполнением характеризуется трактовка данного понятия, предложенная А.