Личностные факторы регуляции делового взаимодействия руководителей : на примере производственных и торговых организаций

• Автор: Остащенко, Екатерина Ивановна
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 251 с. : ил.

1. ДЕЛОВОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.
1.1. Проблема взаимодействия в современной психологии
1.1.1. Исследование взаимодействия в зарубежной психологии
1.1.2. Изучение взаимодействия в отечественной психологии
1.2. Ингеракционные процессы в управлении. Деловое взаимодействие в системе отношений руководительруководитель общая
психологическая характеристика.
1.3. Эффективность делового взаимодействия руководителей организаций и
его психологическая детерминация.
1.3.1. Эффективность делового взаимодействия основные подходы к
проблеме критериев.
1.3.2. Психологические детерминанты эффективности делового
взаимодействия руководителей организации.
1.4. Проблема личностной детерминации эффективности деловых
интеракций на ведущих уровнях управления организации.
1.4.1. Роль и значение личностных факторов в системе регуляции
взаимодействия, общения и совместной деятельности
1.4.2. Изучение личностной детерминации делового взаимодействия
руководителей в отечественной и зарубежной психологии
1.4.3. Личностная детерминация делового взаимодействия
руководителей в разнотипной организационной среде проблема исследования
1.5. Выводы,
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
2.1. Концептуальный подход к исследованию личностных факторов
регуляции делового взаимодействия руководителей разнотипных
организаций
2.2. Методы и методики исследования
2.3. Характеристика эмпирической базы исследования.
2.4. Этапы и процедура проведения исследования.
3. АНАЛИЗ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭМПИРИЧЕСКОГО
ИССЛЕДОВАНИЯ.
3.1. Личный профессиональный опыт руководителей как регулятор делового
взаимодействия.
3 2. Ценностноориентационная регуляция управленческого взаимодействия
в разнотипной организационной среде.
3.2.1. Ценностноориентационные основы поведения руководителей в конфликтных ситуациях как фактор управленческого
взаимодействия.
3.2.2. Карьерные ориентации и деловое взаимодействие руководителей
3.3. Коммуникативные и эмоциональноволевые качества руководителей производственных и торговых организаций как детерминанты управленческого взаимодействия.
3.4. Локус контроля в системе регуляции управленческого взаимодействия руководителей разнотипных организаций.
3.5. Макиавеллистические установки и деловое взаимодействие
руководителей производственных и торговых организаций
3.6. Выводы но результатам эмпирического исследования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Социальная категоризация, пишет Г. Теджфел, может быть понята как упорядочивание социального окружения в терминах распределения людей по группам. Это помогает индивиду структурировать причинное понимание своего социального окружения. Таким образом, термин группа обозначает. Социальная категоризация представляет собой процесс распределения социальных объектов или событий по группам, которые эквивалентны по отношению к действию, намерениям и системам установок индивида цит. Закономерным следствием категоризации, с точки зрения рассматриваемой теории, выступает более положительное восприятие участников своей группы ингрупповой фаворитизм в сравнении с представителями чужих для индивида общностей аутгрупповая враждебность. В отечественной психологической науке основной массив теоретических и эмпирических исследований взаимодействия выполняется в контексте проблем общения и совместной деятельности, которые благодаря усилиям К. Славской, Г. М. Андреевой, Бодалева, Брушлинского, А. И. Донцова, АЛ. Журавлева, В. Н. Куницыной, Б. Ф. Ломова и др. Термины же совместная деятельность, общение и взаимодействие прочно угвердились в понятийной системе не только социальноI психологического, но и общепсихологического знания. В настоящее время большинство авторов отмечают пограничный статус понятия взаимодействие по отношению к таким категориям как общение и совместная деятельноегь. Взаимодействие рассматривается одновременно и как сторона общения, и как форма организации совместной деятельности.