Конкурентоспособность в системе разноуровневых характеристик личности работников социальной сферы

• Автор: Холодцева, Елена Лиунгартовна
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 214 с. : ил.

Глава 1. Теоретикометодологические основания изучения профессионально важных качеств личности работника социальной сферы. Психологические исследования особенностей личности профессионала, работающего в социальной сфере. Глава 2. Программа и методы диссертационного исследования. Работающие специалисты социальной сферы. Глава 3. Заключение. Библиографический список. Приложения. В результате анализа работ Е. И. Холостовой, Л. Д. Деминой, Н. Б. Шмелевой и др. Личности, духовнонравственных качеств, которые специалист проявит в работе с людьми. Как нами отмечено ранее, изучение ПВК специалистов социальной сферы наиболее интенсивно проводилось в социальной работе и связано, в первую очередь, с работами Е. И. Холостовой, Н. Б. Шмелевой, Л. Д. Деминой, и др Использование различного перечня классификаций ПВК зависит от цели и задач, решаемых при его использовании. Материалом для изучения психологических и психофизиологических особенностей специалистов социальной сферы в собственных исследованиях послужили положения и требования приказов Министерства труда, положения государственного образовательного стандарта ГОСТа, научные публикации, действующие квалификационные требования и характеристики, другие документы.


Д. Деминой, и др Использование различного перечня классификаций ПВК зависит от цели и задач, решаемых при его использовании. Материалом для изучения психологических и психофизиологических особенностей специалистов социальной сферы в собственных исследованиях послужили положения и требования приказов Министерства труда, положения государственного образовательного стандарта ГОСТа, научные публикации, действующие квалификационные требования и характеристики, другие документы. Социальный работник, как представитель социальной сферы, описанный в работах Ильзе М. Ленгер, Юрген Гриз, Иохен Тпфер, рассматривается как проекция определенных черт личности, отвечающих требованиям социальной деятельности и определяющих ее успешность. В ходе аналитического восприятия исследовательской литературы по обсуждаемой теме нами сформулирован оптимальный набор ПВК, необходимых социальному работнику, как представителю социальной сферы. Это такие качества, как ответственность, принципиальность, наблюдательность, коммуникабельность, корректность тактичность, наличие интуиции, личностная адекватность по самооценке и оценке других, способность к самообразованию, оптимистичность, мобильность, гибкость, гуманистическая направленность личности, сочувствие к проблемам других людей, терпимость. Выделенные авторами А. И. Ляшенко, Е. И. Холостова, , В. А. Мальцев, и др. Это такие качества, как отсутствие интереса к другим людям эгоизм, вспыльчивость, резкость суждений, категоричность, несобранность, неумение вести диалог с оппонентом, конфликтность, агрессивность, неумение воспринимать чужую точку зрения на предмет ,,0.