Гендерные и индивидуально-личностные различия поведенческих паттернов в организационных конфликтах

• Автор: Поздняков, Алексей Алексеевич
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 208 с. : ил.

1.1. Понимание конфликта в психологии конфликт как психологичсский концепт.
1.2. Анализ детерминант поведения в конфликте
1.3. Половые и гендерные различия в поведении людей
ГЛАВА 2. Диагностика проявлений гендерных и индивидуально
личностных различий в поведенческих и деятельностных актах
2.1. Организационные основы исследования проблемы гендерных и индивидуальноличностных различий поведенческих паттернов в
ф конфликтах
2.2. Описание этапов реализации эмпирического исследования индивидуальноличностных, гендерных и половых различий в организационных конфликтах.
ГЛАВА 3. Поведенческие особенности руководителя и персонала в организационных конфликтах с учетом индивидуальноличностных,
гендерных и половых различий.
3.1. К0МП0НС1ПЫ поведения в конфликте мужчин и женщин менеджеров
3.2. Типы конфликтного поведения мужчин и женщин менеджеров .
3.3. Психологические стили поведения при разрешении конфликтов в личностноэмоциональной сфере мужчинами и женщинами менеджерами
3.4. Особенности влияния конфликтности менеджера на персонал с учетом половых и гендерных различий.
3.5. Методы разрешения конфликтов, используемые мужчинами и женщинами менеджерами
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


С другой стороны, многочисленные исследования, проведенные в области конфликтов, отвечают только на часть поставленных вопросов и требуют дальнейшей проработки как теоретических, так и практических аспектов этого явления. Вышеприведенные и другие встречающиеся в литературе определения конфликта фиксируют, прежде всего, противоречия, противоположность интересов, столкновение целей, мнений, мотивов и т. Порой конфликт прямо связывают с противоборством, противоречиями, с их разрешением. Однако между ними есть разница. Мы полагаем, что необходимо различать конфликты и односторонние действия, которые носят насильственный, агрессивный или какойлибо иной неприемлемый для другой стороны характер, но это не всегда становится конфликтом и т. Э. В. Сайко, соотнесение конфликта и противоречий, выявление специфики противоречий конфликта и вообще конфликта приобретает особый смысл, так же как и определение соответствующих противоречий как конфликта 2, с. В данном контексте для нас важными являются такие характеристики противоречий, как их самодвижение появление неодинакового, усиление значительных различий, принципиальных различий, становление противоположностей, их развитие, борьба, когда их существование становится невозможным в рамках определенного единства. Эти особенности в соответствующей форме их выполнения свойственны и конфликтам, так как конфликт в наибольшей степени ситуативен и полагает свои особенности внутреннего движения и формы разрешения, снятия, наличие своего антиподасогласия и т.