Научное обоснование современных подходов к управлению человеческими ресурсами в здравоохранении

• Автор: Расторгуева, Татьяна Ивановна
• Шифр специальности: 14.00.33
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 293 с. : 45 ил.

1.1. Общая характеристика факторов эффективности деятельности

медицинской организации

1.2. Понятие социальнопсихологического климата медицинской

организации

1.3. Анализ научных направлений управления человеческими ресурсами

в здравоохранении

ГЛАВА 2 МЕТОДОЛОГИЯ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

2.1. Теоретическое обоснование формирования методологических

подходов к рассмотрению современного состояния проблемы управления человеческими ресурсами в здравоохранении

2.2. Структура методических подходов проведения исследования,

характеристика инструментария
Г лава 3 АНАЛИЗ ОТЕЧЕСТВЕННОГО ОПЫТА УПРАВЛЕНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
3.1. Организационнопсихологические аспекты управленческой
деятельности в здравоохранении.
3.1.1. Опыт работы городской поликлиники 1 г.Сургута в области управления персоналом.
3.1.2. Социальнопсихологический портрет медицинских работников МАНО Лечебнодиагностический центр, г. Ангарск,
Иркутской области.
3.1.2.1. Социальнодемографическая характеристика медицинских работников МАНО Л Д Ц
3.1.2.2. Профессиональноквалификационная характеристика медицинских работников МАНО Л Д Ц .
3.1.2.3. Материальное благосостояние медицинских работников
МАНО Л Д Ц
3.1.2.4. Социальнопсихологический климат медицинских работников МАНО ЛДЦ
3.1.3. Медицинский центр банка России
3.2. Особенности профессиональной мотивации медицинских работников
3.3. Синдром эмоционального выгорания у медицинских работников
3.4. Управление персоналом медицинские сестры.
Глава 4 РЕЗУЛЬТАТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ
ЭКСПЕРТОВОРГАНИЗАТОРОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.
4.1. Отношение руководителей медицинских учреждений к вопросам изменения структуры кадровых служб, психологоорганизационным аспектам управленческой деятельности.1
4.2. Отношение персонала медицинского учреждения к организационнопсихологическим аспектам деятельности организации
4.2.1. Характеристика базы исследования.
4.2.2. Анализ данных социологического исследования
4.3. Характеристика направленности в работе руководителей
здравоохранения.
Глава V. Исследование взаимосвязи стиля руководства, социальнопсихологического климата, ценностных ориентаций и социальных мотивов личности сотрудников на примере медицинских организаций.
5.1. Характеристика баз исследования
5.1.1. Муниципальное медицинское учреждение городская поликлиника 1 г.Сургута
5.1.2. МУЗ Городская поликлиника 2 г.Сургута
5.2. Организация и методы исследования
5.3. Обработка и анализ полученных результатов
Глава 6 Современные подходы к управлению человеческими
ресурсами на уровне медицинского учреждения.
6.1. Организационнопсихологические технологии управления персоналом
медицинских учреждений
6.2. Формирование перспективной модели управления человеческими
ресурсами медицинского учреждения.
Заключение
Выводы
Предложения.
Список литературы


Основными задачами социальнопсихологических исследований, проводимых в медицинских трудовых коллективах определялись следующие
изучение трудовых установок, т. В здравоохранении в гг. XX столетия широко рассматривались вопросы стимулов труда. В частности отмечалось, что сочетание материального стимулирования с моральным признанием и поощрением является важным фактором управления интенсивностью и качеством труда изучались вопросы стиля управления медицинскими коллективами со стороны руководителя М. И.Резниченко, Свешников , . Изучение экономического поощрения медицинских работников нашло отражение в исследованиях Ройтмана М. П., Головтеева В. С.Б. В рамках проведения социалистических соревнований большое внимание уделялось вопросам культуры медицинских работников. В учреждениях, борющихся за звание Коллектив высокой культуры, подчеркивалось значение этики труда и эстетики Канеп В. В., Царегородцев Г. И., Ольшанский Б. Ц., Липовецкая Л. Л., Лукьянов , 4 6. Обобщая сказанное, необходимо подчеркнуть два момента. С одной стороны все вышеперечисленные направления безусловно являются предтечей современных положений развития вопросов организационной культуры и вопросов управления человеческими ресурсами в медицинских учреждениях в целом. Это очень значимая базисная основа в рамках истории изучения вопроса в аспекте следования и развития традиций отечественного здравоохранения. С другой стороны важно подчеркнуть, что несмотря на мощную развитую теорстико методическую базу в рамках НОТ, вопросы социальнопсихологических направлений не находили должной практической реализации. Н.М. Амосов подчеркивал их важность. Он говорил .