Научное обоснование путей оптимизации межличностного взаимодействия медицинского персонала как свойства качества медицинской помощи

• Автор: Рудниченко, Александр Иосифович
• Шифр специальности: 14.00.33
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 165 с. : 14 ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ВРАЧЕБНЫЙ И СЕСТРИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ ПРОБЛЕМЫ
И УСЛОВИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛАВА П. БАЗА, ПРОГРАММА, МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ.
ГЛАВА III. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОТОВНОСТИ ВРАЧЕБНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЕДОМСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО ПОДЧИНЕНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ НЕИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
3.1. Характеристика готовности врачебного персонала
к проведению профилактических мероприятий по профессиональным параметрам
3.2. Сравнительная характеристика готовности врачей
к проведению профилактической работы
по медикосоциальным параметрам.
3.3. Сравнительный анализ готовности врачебного персонала
к проведению профилактических мероприятий по параметрам личностные качества и саморазвитие.
ГЛАВА IV. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ГОТОВНОСТИ
СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА К ПРОВЕДЕНИЮ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
4.1. Характеристика готовности по профессиональным признакам
сестринского персонала ведомственной и муниципальной больниц к проведению профилактических мероприятий.
4.2. Оценка готовности сестринского персонала
к профилактической работе по параметрам
состояние здоровья и образ жизни.
4.3. Сравнительный анализ готовности сестринского персонала
муниципального и ведомственного учреждений здравоохранения к проведению профилактических мероприятий по параметрам личностные качества
4.4. Анализ готовности сестринского персонала
к выполнению профилактических мероприятий
по параметрам саморазвитие.
ГЛАВА V. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ВРАЧЕБНОГО И СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ЕГО УЛУЧШЕНИЯ
5.1. Экспертная оценка качества результата вторичной
профилактики важнейших неинфекционных заболеваний
5.2. Роль факторов взаимодействия врачебного и сестринского
персонала в обеспечении качес тва результатов профилактики неинфекционных заболеваний
5.3. Пути оптимизации системы взаимодействия
врачебного и сестринского персонала по профилактике важнейших неинфекционных заболеваний.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВЫВОДЫ
ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В частности, это отношение включает удовлетворенность специальностью, должностью, возможностями должностного роста, проявления инициативы и творческих способностей в работе, содержанием работы, стилем взаимоотношений с коллегами и руководителями. Взаимоотношения с другими членами коллектива очень часто оказываются главным определителем чувства удовлетворенности человека своей трудовой деятельностью , 2, 3, 5, 5, 0. Для обеспечения обоснованною и системного управления коллективной деятельностью важно отслеживать показатели, характеризующие качество и эффективность трудового коллектива , , , , . В качестве интегральных психологических показателей коллективной деятельности на практике чаще других используются характеристики социальнопсихологического климата и сплоченности. В большей степени социальнопсихологический климат обуславливается уровнем психологической совместимости членов коллектива, то есть их субъективной удовлетворенностью друг другом, основанной на оптимальном сочетании психологических характеристик , 9, 3, 9, 8. Оптимизация социальнопсихологического климата предполагает необходимость диагностики уровня его развития, оценку его специфики. Полученная диагностическая информация обеспечивает целенаправленность соответствующих управляющих воздействий , , , , 3. Сплоченность коллектива рассматривается как мера единения его членов, вызванного осознанием ими общности цели, задач и идеалов, а также межличностными отношениями, имеющими характер товарищества, взаимопомощи . Оценка сплоченности строится на предположении чем большее количество членов коллектива нравятся друг другу, тем привлекательнее группа в целом, тем выше индекс сплоченности коллектива .