+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Формирование информационной культуры менеджера туризма в процессе профессиональной подготовки

Формирование информационной культуры менеджера туризма в процессе профессиональной подготовки
  • Автор:

    Овчинникова, Любовь Петровна

  • Шифр специальности:

    13.00.08

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1999

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    192 с.

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"Глава 1. Информационная культура менеджера туризма как педагогическая проблема.


СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

Глава 1. Информационная культура менеджера

туризма как педагогическая проблема.

1.1. Современное состояние подготовки менеджера туризма.

1.2. Роль и функции учебного плана в формировании содержания обучения менеджера


туризма

1.3. Сущность и содержание понятий

информационной культуры в педагогической науке

1.4. Зарубежный опыт подготовки менеджера туризма.

Глава 2. Содержание, формы и методы


формирования информационной культуры
в процессе профессиональной подготовки
менеджеров ту ризма.
2.1. Обучение студентов информационным
технологиям в туризме.
2.2. Методы и формы приобретения профессионально значимых навыков и умений в области информационной культуры
менеджеров туризма .
2.3. Итоги опытно экспериментальной работы.
Заключение
Список литературы


В новых условиях хозяйствования система подготовки и переподготовки предпринимателей и руководителей предприятий нуждается в такой постановке дела, при которой обучающимся создаются условия для активного овладения в полной мере знаниями экономического механизма менеджмента. Это требует не только овладения конкретными знаниями, но и нового мышления [4]. Рыночная экономика предъявляет к квалификации специалистов-руководителей (в особенности тех, кто принимает стратегические решения) высокие требования. Важнейшей функцией высшего руководства предприятий становится разработка и реализация эффективной стратегии, ориентированной на рыночные критерии. Необходима совершенно новая концепция развития организации, жизнеспособная в новых хозяйственных условиях. Постоянное обновление предоставляемых услуг должно стать определяющим фактором выживания отдельных предприятий, стабилизации и дальнейшего процветания российского туристского рынка и экономики в целом [1]. Важно учитывать, что первостепенная задача менеджмента заключается в создании организационной культуры, творческого инновационного климата, стимулирующих работников на нововведения. Руководители предприятий призваны стать инициаторами в области реализации технологических и организационных перемен. Важнейшим фактором успеха становится непрерывное теоретическое и практическое обучение руководителей нового типа: высокопрофессиональных, компетентных в широком круге экономических, социальных и технологических вопросов, с высоким чувством ответственности за результаты деятельности предприятия. Сказанное выше предъявляет высокие требования к подготовке специалистов - менеджеров и в первую очередь тех, которые будут заняты во внешнеэкономической сфере деятельности, что имеет непосредственное отношение к бизнесу в сфере туризма, и связаны с подготовкой и принятием решений в этой области. Знание ими проблем теории и практики менеджмента, стратегического планирования обязательно. Без этого невозможно эффективно работать в области управления внешнеэкономическими связями на уровне предприятий (объединений) []. Менеджмент как самостоятельный вид Профессиональной деятельности предполагает, что менеджер независим отообственности на капитал фирмы, в которой он работает. Труд менеджера - это производительный труд, возникающий в условиях комбинирования высокотехнологичного производства с высоким уровнем специализации работников. Возросшие требования к управлению обусловлены увеличением размеров предприятия, сложностью технологии, необходимостью владения управленческими навыками. В современных условиях все решения по финансовым, организационным и экономическим вопросам подготавливаются и вырабатываются профессионалами в области организации управления, которые осуществляют также наблюдение и контроль выполнения принятых решений. Хозяйственная деятельность фирмы требует такого стиля работы, в основе которого лежит постоянный поиск новых возможностей, умение привлекать и использовать для решения поставленных задач ресурсы из самых разнообразных источников, добиваясь повышения эффективности производства []. Определение целей деятельности фирмы на ближайшую и дальнюю перспективы (management by objectives) - это главное в менеджменте. Управление путем постановки целей осуществляется с учетом оценки потенциальных возможностей фирмы и ее обеспеченности соответствующими ресурсами. Различают цели общие и специфические. Общие цели отражают концепцию развития фирмы в целом, специфические разрабатываются в рамках общих целей по основным видам деятельности фирмы. Рациональное использование материальных и трудовых ресурсов предполагает достижение целей при минимуме затрат и максимуме эффективности, что осуществляется в процессе управления, когда группа сотрудничающих людей (работников фирмы) направляет свои действия на достижение общих целей на основе соответствующей мотивации их труда [6]. Экономический механизм менеджмента состоит из трех блоков: внутрифирменное управление; управление производством; управление персоналом [1].

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 1.051, запросов: 961