Профессиональная подготовка незанятого населения в сфере предпринимательства

• Автор: Татаринцева, Наталья Владимировна
• Шифр специальности: 13.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 192 с.

Оглавление
Глава I. Формирование сферы предпринимательства на рынке труда.
1.1. Особенности современного развития рынка труда
1.2. Пути обеспечения продуктивной занятости населения.
1.3. Профессиональная ориентация как предпосылка
предпринимательской деятельности
Глава II. Профессиональная подготовка для предпринимательской деятельности
2.1. Формирование устойчивых индивидуальных качеств
профессии предпринимателя.
2.2. Развитие предпринимательства как фактор
формирования новых профессий
2.3. Отношение молодежи к предпринимательской деятельности.
2.4. Содержание профессиональной подготовки
предпринимателей.
Заключение
Библиография


Местный рынок труда представляет основу всей совокупности территориальных рынков на макроуровне. При характеристике территориального рынка труда можно выделить следующие подвиды: первичный и вторичный рынки труда. Субъектами первичного рынка труда являются лица, впервые вступающие в трудовую жизнь и имеющие определенную квалификацию. Вторичный рынок - это работники, высвобожденные в результате структурной перестройки экономики. Между первичным и вторичным рынком также имеется буферная зона, состоящая из лиц уже имеющих профессиональную подготовку, но испытывающих трудности при трудоустройстве. Характер занятости на территориальных рынках труда определяется избытком или недостатком предложений со стороны работников определенных профессий. Необходимо еще охарактеризовать рабочие места и лиц, являющихся безработными, а также учитывать ситуацию, складывающуюся на микроуровне системы трудовых ресурсов. Основанием для выделения микроуровня (внутризаводского, внутрифирменного, корпоративного) рынков труда является конкурентное участие за право занять определенное рабочее место со стороны лиц -участников территориального рынка труда. Внутренний рынок труда предприятий представляет собой поле столкновения интересов работосъемщиков, отстаивающих каждый свои интересы. Микроуровень имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что соотношение между спросом и предложением реализуется в основном внутри коллектива, что способствует удовлетворению потребностей в рабочей силе предприятия и реализации личных устремлений человека. Путем такого перераспределения достигается закрепление работников на предприятии. Конкурсный отбор увеличивает процент найма подходящих по своим профессиональным качествам работников. Заполнение же вакантных мест работниками предприятий с целью продвижения по службе требует соответствующих затрат, связанных с переподготовкой и адаптацией человека на новом месте. Для рынков труда предприятий является характерным и спрос на рабочую силу, и предложение, исходящее от собственных работников. Здесь формируется свой уровень заработной платы для различных категорий работников в зависимости от их нужности и полезности для предприятия, происходит регулирование соотношения между спросом и предложением. Соответственно на рынке труда предприятия формируется два уровня требований к квалификации рабочей силы. Первый уровень характеризует преобладание спроса над предложением. Второй уровень внутреннего рынка предприятий - это преобладание предложения над спросом. В этом случае предприятие вынуждено заполнять вакансии работниками с низким уровнем квалификации. Следствием является высокая текучесть кадров и, соответственно, низкая оплата труда. Перемещение рабочей силы между верхним и нижним уровнем рынка предприятий осуществляется с учетом результатов труда претендентов, их отношения к труду и своему предприятию, через повышение квалификации и профессионального образования. Механизмом такого перемещения является аттестация работников, а также их переаттестация, обеспечивающая подтверждение соответствия работника определенным требованиям внутреннего рынка предприятия. Сложность применения механизма аттестации связана с субъективизмом, необъективностью людей, проводящих ее. Как результат - спрос на работников верхнего уровня существует всегда, пополнение его за счет внутренних резервов не всегда возможно, а чаще всего слишком дорого для предприятия. В условиях рыночной экономики предприятия испытывают острую потребность во взаимодействии с другими типами рынка труда. Механизмы регулирования и управления таким взаимодействием на сегодняшний день отсутствуют. Российский рынок труда находится в стадии формирования, он сградает несбалансированностью и из-за структурной перестройки экономики и из-за кризисных явлений экономики, переживает «болезнь роста». Анализ связанный с рассматриваемой проблемой публикаций позволяет выделить несколько подходов к определению типов региональных рынков труда (Довжко Ф. Е., Кязимов К. Г., Моисеенко В.