Повышение квалификации работников на основе изучения потребностей рынка труда

• Автор: Аферина, Лариса Геннадьевна
• Шифр специальности: 13.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 165 с.

Оглавление
Введение.

Глава I. Формирование профессионального потенциала работников на рынке труда.

1.1. Повышение квалификации как фактор развития рынка труда

1.2. Тенденции востребованности квалификации работников на

рынке труда.

1.3. Прогнозирование профессиональной структуры рабочей

Глава II. Педагогические основы повышения профессиональной

квалификации работников

2.1 Современные формы повышения квалификации

2.2 Развитие мотивации к повышению квалификации.

2.3 Формирование компетентности в процессе повышения квалификации.
Глава III. Формирование конкурентной среды в сфере повышения квалификации.
3.1 Обеспечение конкурентоспособности образовательных
услуг по повышению квалификации.
3.2 Методика разработки бизнесплана учреждения дополнительного профессионального образования.
3.3 Формирование навыков предпринимательства в процессе
повышения квалификации.
Заключение.
Библиография


На наш взгляд, такой подход сужает проблему, обедняет понятие «рынка труда», выводя из него другие не менее важные аспекты, такие, как воздействие рынка труда на профессиональную квалификацию работника, мотивация повышения квалификации и непрерывного профессионального образования и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться востребованной полностью икак бы теряет отношение к рынку труда. Такой подход к определению объекта исследований, фиксация внимания на сфере обмена может искажать общую картину происходящего. Развитие производства непрерывно меняет не только условия занятости, но и требования к работнику, предполагая непрерывное повышение его квалификации, содействие профессиональной карьере. Функции рабочей силы обнбовляются и расширяются, от нее требуется участие в развитии производства на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; снижение себестоимости продукции на основе совершенствования собственных методов труда. Современный рынок труда включает несколько взаимосвязанных и воздействующих друг на друга факторов: совершенствование производства, развитие общей и профессиональной культуры работника, изменение общественных отношений, прежде всего — отношений собственности. Именно поэтому к рынку труда следует относить не только функцию купли-продажи труда, но и сферу воспроизводства рабочей силы и эффективности ее использования. Теоретически допустимая ситуация полного соответствия спроса и предложения на рынке труда некоторыми исследователями определяется понятием равновесного состояния (Моисеенко В. В., Татаринцева Н. В.). На наш взгляд, подобное равновесие на рынке труда более полно характеризует понятие рациональной занятости, которая определяется нами, как обеспечение работой всех работников, чья квалификация соответствует текущим требованиям рынка труда. Неравновесное состояние рынка труда возможно и при условии полной занятости, когда имеется неудовлетворенная востребованность рабочей силы определенного профиля и уровня квалификации. Поэтому понятие «равновесия» относительно «рынка труда» можно принять только как теоретическое допущение. В условиях реальной рыночной экономики равновесие будет тождественно стагнации, снятию мотивов повышения качества рабочей силы. Современный этап развития рынка труда в России связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно -технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности. Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационнопроизводственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.