Развитие образовательных услуг на основе изучения потребностей рынка труда

• Автор: Гренов, Геннадий Сергеевич
• Шифр специальности: 13.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 180 с.

Оглавление
Введение.

Глава 1. Потребности рынка труда ведущий фактор развития образовательных услуг.

1.1. Формирование профессионального потенциала работников на рынке труда.

1.2. Общие тенденции развития рынка труда на современном этапе.

1.3. Анализ востребованности квалификации работников на рынке труда.

1.4. Прогнозирование профессиональной структуры рабочей силы Глава 2. Повышение профессиональной квалификации в структуре образовательных услуг.

2.1. Формирование компетентности в процессе повышения квалификации

2.2. Создание конкурентной среды в сфере образовательных услуг

2.3. Развитие навыков предпринимательства в процессе повышения квалификации

Заключение.
Библиография


К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той' или иной форме- инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов. Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях, развитой рыночной экономики следующие элементы:, принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных;, систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости . На рынке труда встречаются, продавец и. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это акционеры или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно^ решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие-свободных рабочих мест составу приходящих на. В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие сферы образовательных услуг (государственных и негосударственных учреждений профессионального образования). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Преобладающая общность интересов «товара» рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый но мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально -экономической системы любой страны. Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений.