Подготовка менеджеров сестринского дела к формированию корпоративной культуры

• Автор: Соловьева, Алла Вячеславовна
• Шифр специальности: 13.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 280 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТА В СИСТЕМЕ ВЫСШЕГО

СЕСТРИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ.

1. 1 Профессиональная подготовка менеджеров сестринского дела как

психологопедагогическая проблема

1.2 Философские, культурноисторические, социальнопсихологические,

педагогические основы корпоративной культуры.

ГЛАВА И. ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ МЕНЕДЖЕРОВ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА
2.1 Специфика подготовки менеджеров сестринского дела к формированию корпоративной культуры
2.2 Психологопедагогические условия и технологии подготовки менеджеров сестринского дела к формированию корпоративной культуры
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


XIX века сформулировал американец Ф. Тейлор, в г. Флоренс Найтингейл (Florence Nightingale) дает первое определение «сестринского дела». В своих «Записках об уходе» она писала, что сеегринское дело -это «действие по использованию окружающей пациента среды в целях содействия его выздоровлению. Цель сестринского ухода - создание оптимальных условий для выздоровления пациента». Обязанности сестры, по мнению Найтингейл, не сводились лишь к применению лекарств и проведению лечебных процедур. Важнейшей задачей она считала создание для пациента таких условий, при которых сама природа оказывала бы свое целительное действие и обеспечивала восстановительные процессы в организме. Впервые выделив в сестринском деле две области — уход за больными и уход за здоровыми людьми, Найтингейл определила уход за здоровыми как «поддержание у человека такого состояния, при котором болезнь не наступает», а уход за больными — как «помощь страдающему от болезни жить наиболее полноценной жизнью, приносящей удовлетворение». Путем наблюдения и сбора информации о больном она установила связь между состоянием здоровья пациента и факторами окружающей его среды и впервые в истории применила на практике научные методы в решении проблем сестринского дела. Найтингейл неоднократно высказывала твердое убеждение в том, что «по своей природе сестринское дело как профессия требует специальных, отличных от врачебных знаний». Наблюдая за пациентом необходимо стремиться к спасению жизни, укреплению здоровья и благополучию. Существительное «nurse» в английском языке не имеет рода (как, например, врач), но на русский язык переводится термином женского рода «медсестра». Nursing» происходит от глагола «to nurse» (лат. Впервые у нас в стране понятие «сестринское дело» официально было введено в г. Исторически сложилось так, что понятия «уход за больными» или «деятельность медсестры», употребляемые часто как синонимы, более привычны и понятны. В году на I Всероссийской научно-практической конференции по теории сестринского дела даны определения и категории сестринского дела, а в году на I Российско-американской конференции «Новые сестры для новой России» создана и принята философия сестринского дела. Так, согласно международной договоренности, «концептуальной моделью сестринского дела является схематичное представление сестринского дела в целом»[4, с. Здоровье» - состояние динамического равновесия между человеком и окружающей средой [4, с. Согласно Государственной программе развития сестринского дела в РФ, одобренной на I съезде медицинских работников [6] в г. Исходи из этого, по мнению С. А. Мухиной и И. Уход за больными как комплекс функций помощника врача. Уход за больными как самостоятельная функция. При этом сестринское дело охватывает физические, интеллектуальные и социальные аспекты жизни человека в той мере, в какой они влияют на здоровье, возникновение болезни, нетрудоспособность и смерть. ПредположиV, что согласно различным моделям сестринского дела, менеджер, придерживаясь той или иной модели, будет по-разному организовывать свою деятельность. Вследствие этого, мы посчитали необходимым провести анализ моделей сестринского дела. В настоящее время в мировой практике насчитывается более концептуальных моделей сестринского дела. Все они отражают различные (иногда прямо противоположные) идеологии и лежащие в их основе взгляды; некоторые весьма сложны, разработаны для конкретных профессиональных ситуаций или конкретных групп клиентов»[4, с. Вслед за американскими исследователями В. Kozier и G. Erb опишем 5 наиболее распространенных моделей сестринского дела (табл. Каллисты Рой (Roy's adaptation model). Краткая сравнительная характеристика основных составляющих моделей сестринского дела /4, с. Глав- ные едини- цы Эволюционно- адаптационная модель Добавочио-донолняющая модель В. Хендерсон Модель поведенческой системы Джонсон Модель само-ухода Д. Орем Адаптационная модель К. О оптимального фундамен- стабильность. ОТДЫХОМ,’ уединением и социальными контактами, факторами риска и являющуюся нормальной.