Форма организации оздоровительной физической культуры на промышленных предприятиях в современных условиях

• Автор: Полеткин, Вадим Вячеславович
• Шифр специальности: 13.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 201 с. : ил.

1.1 Коллектив физической культуры как элемент социальной подсистемы промышленного предприятия.
1.2 Организация и состояние физкультурнооздоровительной работы на предприятии
1.3 Влияние физической культуры на уровень
Ф заболеваемости
1.4 Зависимость между физической культурой, работоспособностью и продолжительностью трудоспособного возраста.
1.5 Социальноэкономическая эффективность физической культуры на предприятии
ГЛАВА И. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ
ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Цель исследования
2.2. Задачи исследования
2.3. Методы исследования
2.4. Организация исследования.
ГЛАВА III. ХАРАКТЕРИСТИКА ФИЗИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ И УРОВНЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. Динамика показателей физического состояния и уровня здоровья под воздействием различных
факторов
3.1.1. Сравнительная характеристика физической и функциональной подготовленности мужчин
и женщин.
3.1.2. Возрастные особенности уровней физического состояния и здоровья
3.1.3. Влияние трудовой деятельности на уровень физического состояния.
3.1.4. Динамика показателей физической подготовленности работников с разным уровнем физического состояния.
3.1.5. Динамика показателей физического состояния работников с разным уровнем оценки здоровья
3.1.6. Анализ показателей физического состояния и уровня здоровья работников различных промышленных предприятий
3.2. Анализ заболеваемости с временной утратой
трудоспособности промышленнопроизводственного персонала предприятий.
3.3. Оценка психоэмоционального состояния промышленно производственного персонала предприятий
3.4. Учет потребностей, возможностей и интересов промышленнопроизводственного персонала
при планировании проведения занятий физической культурой.
ГЛАВА IV. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ОБОСНОВАНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ФИЗКУЛЬТУРНООЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ.
4.1. Методики различных форм организации занятий физическими упражнениями.
4.2. Динамика показателей физического состояния за период исследования
4.3. Динамика структуры взаимосвязи показателей физического состояния и уровня здоровья
4.4. Анализ социальноэкономической эффективности физкультурнооздоровительной работы на промышленных предприятиях
4.4.1. Влияние оздоровительной физической культуры на уровень заболеваемости и психоэмоциональное состояние промышленнопроизводственного персонала.
4.4.2. Влияние физической культуры на снижение
ф экономического ущерба от заболеваемости
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Изменение форм хозяйствования в период перестройки накладывает отпечаток на организацию физкультурнооздоровительной и спортивномассовой работы в трудовых коллективах. По мнению Л. Отсутствие хотя бы одного из них, чаще всего это контрольноэкономический компонент, может постепенно привести к распаду системы, так как нарушается один из основных принципов функционирования любой системы обратная связь, на основании которой делаются выводы об эффективности функционирования системы, текущая ее коррекция и разрабатываются планы ее дальнейшего развития и совершенствования. Эффективность ФОР напрямую зависит от эффективности труда инструкторов по физической культуре главных организаторов оздоровительной и восстановительнопрофилактической работы. Это должны быть высококвалифицированные специалистыпрофессионалы, способные предложить необходимые для трудового коллектива физкультурнооздоровительные и спортивные программы, учитывающие особенности контингента работающих, а также характерные особенности трудовой деятельности на данном предприятии. Бытует мнение, что труженики сферы физической культуры и спорта являются непроизводительными работниками. На самом же деле их труд относится к производительному труду особого рода, непосредственно направленному на развитие главной производительной силы общества. Он прямо нацелен на восстановление и развитие физических способностей людей как основополагающего компонента способностей человека к труду 6,4, 9. Для повышения эффективности их работы С. А.Гвоздев и Т. В условиях рынка оздоровительная физическая культура должна участвовать не только в укреплении здоровья и повышении работоспособности трудящихся, но также и в увеличении их производительности труда и получении трудовым коллективом дополнительной прибыли. Для этого необходимо повысить качество работы инструкторов по физической культуре на промышленных предприятиях. По данным Волгоградского областного спорткомитета, за период с по годы число инструкторовметодистов КФК в области снизилось на ,6. Инструкторметодист это одно из главных лиц, занимающихся оздоровлением трудящихся на предприятии. К сожалению, лишь немного работ посвящено улучшению качества работы и повышению роли инструктораметодиста , , , 1, 7. Можно ли говорить о повышении качества работы, если заработная плата инструктора по данным нашего анкетирования составляет в среднем 0 рублей. Нерешенным остается вопрос материального поощрения за работу , 1. Особую актуальность приобретает вопрос о методическом обеспечении физкультурнооздоровительной работы, так как ее эффективность находится в непосредственной зависимости от программнометодического обеспечения. Практически отсутствуют конкретные методические разработки по вопросу организационнометодического совершенствования и эффективности ОФК в условиях рыночных отношений. Весьма актуальным является утверждение Л. П. Матвеева и В. П. Полянского 6 о срочной необходимости углубленной разработки и внедрения конкретных физкультурнооздоровительных программ, профилированных по типам профессионального труда на конкретном предприятии. Причем эти программы, на наш взгляд, должны быть четко ориентированы на современные рыночные отношения, в которых сейчас находятся все промышленные предприятия. Таким образом, работники физической культуры в основе всей своей деятельности должны иметь специальные методики, позволяющие эффективно участвовать в производстве живой рабочей силы совокупного работника, обеспечивать длительность ее функционирования 1,3, 3. В этой связи хочется отметить работу Ю. А. Филимонова 8, в которой разработана современная модель и информационная система анализа и оценки физкультурнооздоровительной работы на промышленном предприятии. Н.И. Медведкова 2 в своей работе также рассмотрела некоторые аспекты организации физической культуры на промышленном предприятии в новых условиях хозяйствования. Но это лишь единичные щ работы. В условиях современного производства ПФК рассматривается как система физкультурнооздоровительных мероприятий, формы и содержание которых определяются прежде всего особенностями влияния на человека условий, характера и организации труда , ,0, 9, 2, 0.